2017年佛山勞動(dòng)法員工休假情況介紹
隨著我國(guó)的改革開(kāi)放的歷史進(jìn)程向前推進(jìn),勞動(dòng)法才有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。員工的合理休假是受勞動(dòng)法保護(hù)的，今天小編就給大家介紹下佛山的員工休假情況，大家一起來(lái)了解下吧。
佛山勞動(dòng)法休假
一、勞動(dòng)法工作時(shí)間事假病假加班費(fèi)規(guī)定
年休假：
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
探親假：
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
喪假：
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
工傷假：
《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。
國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
病假：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6 —8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1 —3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%。
事假：
事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。
勞動(dòng)法概念
勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。
明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。
《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。
勞動(dòng)法案例分析
企業(yè)破產(chǎn)安置有方，職工無(wú)據(jù)訴請(qǐng)被駁回
企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善被宣告破產(chǎn)，企業(yè)按公司職工安置方案及政府文件的規(guī)定，對(duì)原告進(jìn)行安置，但原告以自己應(yīng)按工傷有關(guān)文件安置、自己應(yīng)屬解除勞動(dòng)合同范圍為由申請(qǐng)仲裁，被駁回后不服，向法院起訴。安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，判決駁回原告老張的訴訟請(qǐng)求。
老張?jiān)礢集團(tuán)有限公司職工。1977年9月因工受傷。2004年5月，老張與S集團(tuán)有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年6月，因S集團(tuán)有限公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被法院裁定破產(chǎn)清算并指定了破產(chǎn)管理人。6月29日，S集團(tuán)有限公司被法院宣告破產(chǎn)。2008年9月，S集團(tuán)有限公司經(jīng)職工代表大會(huì)正式會(huì)議表決通過(guò)了《職工安置方案》，對(duì)安置事宜進(jìn)行了明確。
根據(jù)安置方案，S集團(tuán)有限公司對(duì)原告老張實(shí)行內(nèi)養(yǎng)，發(fā)給原告每月350元基本生活費(fèi)，同時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至退休。原告拒絕該種安置方式，亦拒絕領(lǐng)取被告發(fā)放的基本生活費(fèi)。2008年11月10日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審定，原告勞動(dòng)功能障礙鑒定為六級(jí)。后原告以自己應(yīng)按工傷有關(guān)文件安置、自己應(yīng)屬解除勞動(dòng)合同范圍為由向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與被告解除勞動(dòng)合同;要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30000余元，支付一次性傷殘補(bǔ)助金10000余元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金20000余元及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金30000余元。該委于2009年8月裁決駁回原告的申訴請(qǐng)求。原告不服，遂訴至法院。
法院認(rèn)為：老張?jiān)礢集團(tuán)有限公司職工，該公司被宣告破產(chǎn)后，根據(jù)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)工作的意見(jiàn)》的精神，經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)了企業(yè)職工安置方案，該方案確定的時(shí)點(diǎn)為2008年8月31日，此時(shí)原告距退休年齡已不足五年，按照該安置方案規(guī)定，原告屬內(nèi)養(yǎng)人員，由被告發(fā)給原告基本生活費(fèi)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至退休，原告與S集團(tuán)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系至原告退休前仍未終止，故原告要求確認(rèn)與S集團(tuán)有限公司的勞動(dòng)合同終止并要求被告支付工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
原告1977年9月因工受傷，而《工傷保險(xiǎn)條例》是2004年1月1日起施行，故原告要求按《工傷保險(xiǎn)條例》支付一次性費(fèi)用無(wú)法律依據(jù)，且安徽省人民政府曾于1997年2月20日制定了《安徽省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》，該辦法對(duì)施行前發(fā)生工傷職工的一次性費(fèi)用不予補(bǔ)發(fā)。同時(shí)，安置方案中該款已明確表示原告作為工傷人員僅可按勞動(dòng)部門認(rèn)定的等級(jí)享受相應(yīng)政策性補(bǔ)助，即工傷復(fù)發(fā)治療費(fèi)，并非按工傷保險(xiǎn)條例享受工傷待遇。綜上，原告要求被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，不予支持。
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