2016成都勞動法
2016成都勞動法
最近三十年來在勞動法的價值觀念、立法策略、利益衡量、學科定位等多種因素的共振下,我國勞動法不斷被賦予新的時代意義,最終實現(xiàn)了范式的轉(zhuǎn)變。下面是學習啦小編為你整理的2016成都勞動法，希望你喜歡。
2016成都勞動法
(一)勞動法工作時間事假病假加班費規(guī)定
目前成都范圍內(nèi)的兩種病假工資執(zhí)行標準，會讓上班族的病假工資產(chǎn)生巨大差距。
根據(jù)成都市政府和市統(tǒng)計局發(fā)布的文件，今年成都主城區(qū)的最低工資標準是每月1200元，而2012年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員的年平均工資為38221元，按月工資四舍五入為3200元。
如果一名職工在成都一家企業(yè)上班12年，月工資為3200元，今年請病假剛好一個月。按川府170號文件計算，以本人工資為基數(shù)，乘以80%，他在病假這個月里，不扣社保等款項，應該領到2560元。
而以不低于成都主城區(qū)最低工資標準的80%計算，他在病假這一個月里，不扣社保等款項能拿到的工資只有960元。兩種算法的結果相差1600元，這個差距剛好等于他正常月工資一半。對于上班族來說，月工資收入越高，兩種算法出現(xiàn)的差距就會越大。比如王女士月工資是8000元，在兩種算法下，病假工資差距就超出了4000元。
(二)成都婚假國家規(guī)定
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。 農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。
我國現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數(shù)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
法律規(guī)定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。
看過“2016成都勞動法”的人還看了：