導(dǎo)語(yǔ)：以下是學(xué)習(xí)啦OMG小編為大家整理的勞動(dòng)法規(guī)的知識(shí)，希望你喜歡閱讀：

　　因勞動(dòng)合同期未滿遭公司辭退，女白領(lǐng)孫霞(化名)不服勞動(dòng)仲裁，把“東家”——位于自貿(mào)區(qū)富特西一路的百潤(rùn)貿(mào)易(上海)有限公司(化名，以下簡(jiǎn)稱(chēng)某公司)告上法院，要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)上海靜安區(qū)法院調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系;由某公司支付孫霞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1萬(wàn)余元(扣除已支付部分，還應(yīng)支付3萬(wàn)元)。據(jù)悉，這是靜安區(qū)法院調(diào)解的首起涉自貿(mào)區(qū)內(nèi)公司糾紛案。

　　按照來(lái)自蘇州的孫霞說(shuō)法，她于2013年8月12日到該公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定月報(bào)酬1.1萬(wàn)元，勞動(dòng)合同期限為3年。其中2013年8月12日至2014 年2月11日為試用期。豈料，當(dāng)該公司得知她懷孕后，怕影響工作，開(kāi)始對(duì)她的工作表示不滿。后來(lái)，公司于2014年1月28日，以孫霞不符合錄用條件為由，解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系。

　　30歲的孫霞在訴稱(chēng)中說(shuō)，她在被解除勞動(dòng)關(guān)系前，并不知道哪些是錄用條件，事后公司才將考勤休假制度作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，顯然違法，請(qǐng)求法院判令雙方恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　案件審理中，某公司對(duì)雙方勞動(dòng)合同及孫霞懷孕的病歷沒(méi)有異議。但認(rèn)為，公司的工作時(shí)間是周一到周五每天9時(shí)至18時(shí)，員工事假和年假都要事先走流程。公司上班十分鐘遲到時(shí)間不算遲到，早退超過(guò)半小時(shí)以上3次算半天曠工，超過(guò)6次算一天曠工;曠工滿兩天的員工，公司有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。而且，孫霞出具的懷孕請(qǐng)假證明是一級(jí)醫(yī)院所開(kāi)，不符合公司請(qǐng)假要求。公司還認(rèn)為，身為分銷(xiāo)經(jīng)理的孫霞，在5個(gè)多月內(nèi)僅完成1筆金額為1.1萬(wàn)余元的單子，僅招商一位客戶，業(yè)務(wù)開(kāi)拓不力;試用期共計(jì)請(qǐng)了13天事假、病假，上班時(shí)間有睡覺(jué)、遲到、早退現(xiàn)象。現(xiàn)在公司決定不再設(shè)分銷(xiāo)經(jīng)理一職，但可以考慮給解雇的孫霞一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　承辦此案的法官黃念表示，從案件本身而言，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的案情并不復(fù)雜，雙方爭(zhēng)議標(biāo)的也不算太大，但對(duì)照勞動(dòng)合同條款，雙方均有不足之處。從情理角度看，如果讓?xiě)延猩碓械膶O霞再去謀職，也確實(shí)存在一定難度。為此，法官開(kāi)庭后沒(méi)有馬上判決，而是投入更多的時(shí)間調(diào)解，盡力化解糾紛。在多次心平氣和分頭做工作后，雙方漸漸拉近距離，最終在法庭上握手言和，讓這起糾紛案圓滿畫(huà)上句號(hào)。

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