求職中如何維護自己的合法權(quán)益

　　在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害， 求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：

　　1、用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓(xùn)費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/p>

　　2、有些單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責(zé)描述時含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。

　　3、企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。

　　4、試用期過長。

　　當(dāng)你遇到這些問題的時候應(yīng)該以怎樣的方式維護自己的權(quán)益的呢?

　　1、求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽;

　　2、簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國家相關(guān)法律規(guī)定。《勞動法》規(guī)定試用期不能超過6個月，如果試用期過長，則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)注意的是：勞動合同至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任;

　　3、在企業(yè)錄用前，就必須向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應(yīng)明確說明;

　　4、對于收取任何費用和保證金的完全不予理會。法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。