2017婚假工資怎么算比較合理
2017婚假工資怎么算比較合理
職工結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定享有婚假，但是婚假期間工資怎么算呢?以下學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整合了：2016婚假的工資怎么算，歡迎閱讀!
2016婚假工資怎么算
根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。
在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
2016年婚假新規(guī)定官方解釋：
2015年12月27日，全國(guó)人大會(huì)表決通過(guò)了修改之后的《人口與計(jì)劃生育法》，其中有一點(diǎn)非常受關(guān)注，那就是將第二十五條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”對(duì)此，有人解讀認(rèn)為，原來(lái)的晚婚晚育假已經(jīng)取消。真的是這樣嗎?
晚婚和晚育相關(guān)但是兩碼事
國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張春生在修法后的記者會(huì)上表示，目前，我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對(duì)這種新的生育行為的情況，國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。
由于現(xiàn)在國(guó)人的生育越來(lái)越晚，因此對(duì)于晚婚晚育的福利非常關(guān)心。但實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題首先要分成兩部分，一是晚婚，二是晚育，二者雖然有關(guān)系，但也不是一碼事。
我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。對(duì)于晚婚年齡，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。但根據(jù)之前的文件精神，一般是在法定年齡之后三年結(jié)婚為晚婚，也就是男子25歲，女子23歲。按照正常生育的生理時(shí)間，晚育時(shí)間較晚婚略晚一年左右，也就是女子24歲左右。
取消晚婚假?沒(méi)那么簡(jiǎn)單
首先說(shuō)晚婚，計(jì)生法修改之后，晚婚假是不是取消了呢?實(shí)際上對(duì)于晚婚問(wèn)題，《婚姻法》和修改之前的《人口與計(jì)劃生育法》都有涉及，《婚姻法》的第六條規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。修改之前的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。這次修改的是《人口與計(jì)劃生育法》，《婚姻法》并沒(méi)有修改，因此晚婚的福利并不能簡(jiǎn)單地說(shuō)就取消了。中國(guó)法學(xué)會(huì)婚姻家庭法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李明舜李也表示，“晚婚屬于婚姻法的范疇，計(jì)生法管不了，因此不存在取消晚婚假的問(wèn)題”。
但是看遍婚姻法的條文，并沒(méi)有哪一條具體規(guī)定晚婚有多少天的假期，只有抽象的說(shuō)法。其實(shí)，晚婚假休多久是各地計(jì)劃生育條例自行規(guī)定的，時(shí)間也不一。比如北京上海，晚婚假就是7天，加上正常的婚假3天，一共是10天。而安徽，正?；榧偃?，如果是晚婚再延長(zhǎng)20天，一共為23天。因此，計(jì)生法修訂之后，晚婚假是否取消，還要看各地立法機(jī)關(guān)是否對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。目前，不能就簡(jiǎn)單地說(shuō)晚婚假已經(jīng)取消了。
晚育假也沒(méi)有了?或許只是名稱上
根據(jù)新修改的計(jì)生法，并沒(méi)有提到晚育的問(wèn)題，只是說(shuō)“只要符合法律法規(guī)，就可以延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)”。從字面上理解，不會(huì)單獨(dú)鼓勵(lì)晚育。但專家認(rèn)為，本次修改計(jì)生法的邏輯就是落實(shí)五中全會(huì)精神，實(shí)施全面二孩，也就是要鼓勵(lì)生孩子。無(wú)論是生一個(gè)孩子還是生二胎，都符合法律規(guī)定，從法律上講顯然也符合延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)。從鼓勵(lì)生育這一精神可以看出，晚育假期在字面上不存在換來(lái)的應(yīng)該是普遍延長(zhǎng)生育假，這是大概率事件。否則在當(dāng)下晚育已經(jīng)常態(tài)化的背景下，如果再縮短生育假期，有違鼓勵(lì)生育的精神，更何況沒(méi)有一胎又何來(lái)二胎。
生育假延長(zhǎng)多少?需要各地方明確
很多人可能會(huì)想，符合法律規(guī)定可以延長(zhǎng)，如何延長(zhǎng)呢?本次修法之后，全國(guó)人大要求地方上出臺(tái)措施做好銜接，以確保法律的執(zhí)行?，F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。規(guī)定將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
按照原來(lái)的規(guī)定，一些地方給予的晚育產(chǎn)假?gòu)氖畮滋斓?0天不等，也就是在98天的基礎(chǔ)上再加上十幾天到30天不等。因此未來(lái)如何延長(zhǎng)生育假，需要各地出臺(tái)配套措施，使得法律真正落地。到時(shí)候，自己所在省市區(qū)到底延長(zhǎng)多少就一目了然了。
看過(guò)“2016婚假工資怎么算”的人還看了：