產檢是孕媽懷孕過程中必須經歷的過程，各位準媽媽們有必要了解產檢假規(guī)定。以下是學習啦小編為大家收集到的產檢假規(guī)定介紹，僅供大家參考!

　　產檢假相關規(guī)定

　　產檢假國家規(guī)定里面介紹了國家規(guī)定產檢假的各項具體事宜,所以了解產檢假也是增加母嬰方面知識的方式。

　　為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。其規(guī)定時間如下：

　　(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;

　　(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;

　　(3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

　　女職工產前檢查應按正常出勤對待。

　　懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;

　　懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。

　　第7條女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間

　　相關知識：生二胎有產假嗎?

　　根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　相關法律知識：

　　1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　產假天數(shù)

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

　　產檢是各位準媽媽們必須經歷的過程，只有定期做各項產檢才能夠保證母嬰的健康。了解產檢假是進行產檢時不可避免的事情.

　　產檢假相關問題

　　什么叫產檢假?

　　按2012年4月28日正式施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”的規(guī)定，懷孕女職工有權請假進行產前檢查。在用人單位確認她的確因為產前檢查而占用勞動時間時，單位不得以病假、事假、曠工等事由扣罰她的工資。這個帶薪享受的產前檢查假期就叫產檢假。

　　產檢假怎么休?

　　懷孕1～7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　是否要開證明?

　　產檢假在法律上沒有規(guī)定是否需要開證明。但是，為了證明自己的確需要產檢，當事人最好向用人單位提供之前的產檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明、檢查要求等。

　　被扣工資咋辦?

　　如果女職工請產檢假被用人單位拒絕或被扣工資，職工可向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

　　是否影響產假?

　　不影響?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育應享受不少于90天的產假。2012年4月28日施行的《規(guī)定》，又將這一假期從90天延長到了98天。其中，產前可休15天。

　　二胎能享受嗎?

　　可以的。如果符合生育二胎的條件，可以享受相應的待遇，媽媽們是可以再一次享受產檢假的。

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