產(chǎn)檢是孕媽懷孕過程中必須經(jīng)歷的過程，各位準媽媽們有必要了解產(chǎn)檢假規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的產(chǎn)檢假規(guī)定介紹，僅供大家參考!

　　產(chǎn)檢假相關(guān)規(guī)定

　　產(chǎn)檢假國家規(guī)定里面介紹了國家規(guī)定產(chǎn)檢假的各項具體事宜,所以了解產(chǎn)檢假也是增加母嬰方面知識的方式。

　　為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時間如下：

　　(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;

　　(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;

　　(3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

　　女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對待。

　　懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等;

　　懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應(yīng)當算作勞動時間。

　　第7條女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間

　　相關(guān)知識：生二胎有產(chǎn)假嗎?

　　根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　相關(guān)法律知識：

　　1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　產(chǎn)假天數(shù)

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　產(chǎn)檢是各位準媽媽們必須經(jīng)歷的過程，只有定期做各項產(chǎn)檢才能夠保證母嬰的健康。了解產(chǎn)檢假是進行產(chǎn)檢時不可避免的事情.

　　產(chǎn)檢假相關(guān)問題

　　什么叫產(chǎn)檢假?

　　按2012年4月28日正式施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間”的規(guī)定，懷孕女職工有權(quán)請假進行產(chǎn)前檢查。在用人單位確認她的確因為產(chǎn)前檢查而占用勞動時間時，單位不得以病假、事假、曠工等事由扣罰她的工資。這個帶薪享受的產(chǎn)前檢查假期就叫產(chǎn)檢假。

　　產(chǎn)檢假怎么休?

　　懷孕1～7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　是否要開證明?

　　產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否需要開證明。但是，為了證明自己的確需要產(chǎn)檢，當事人最好向用人單位提供之前的產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明、檢查要求等。

　　被扣工資咋辦?

　　如果女職工請產(chǎn)檢假被用人單位拒絕或被扣工資，職工可向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

　　是否影響產(chǎn)假?

　　不影響?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假。2012年4月28日施行的《規(guī)定》，又將這一假期從90天延長到了98天。其中，產(chǎn)前可休15天。

　　二胎能享受嗎?

　　可以的。如果符合生育二胎的條件，可以享受相應(yīng)的待遇，媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。

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