2017部隊(duì)休假比例規(guī)定分析
休假是部隊(duì)軍人的基本權(quán)利之一，是受勞動(dòng)法保護(hù)的。今天小編就給大家?guī)?017年的部隊(duì)休假比例規(guī)定分析內(nèi)容，大家一起來看看吧。
部隊(duì)休假比例規(guī)定
經(jīng)中央軍委主席批準(zhǔn)，總參謀部、總政治部、總后勤部日前印發(fā)《關(guān)于規(guī)范完善軍隊(duì)人員有關(guān)福利待遇的若干規(guī)定》。軍隊(duì)福利待遇規(guī)定明確部分官兵確因工作需要沒有按規(guī)定休假探親的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)《規(guī)定》還明確對(duì)住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級(jí)組織應(yīng)予看望和救濟(jì)。
《規(guī)定》主要對(duì)現(xiàn)行福利待遇制度之外，政策規(guī)定不明確、不易把握的相關(guān)待遇問題予以明確，明確了官兵應(yīng)當(dāng)享受的合理福利待遇及標(biāo)準(zhǔn)。《規(guī)定》的印發(fā)，為推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，維護(hù)官兵合法權(quán)益，提供了制度保障。
官兵因執(zhí)行任務(wù)發(fā)生的交通、通信、誤餐等費(fèi)用，《規(guī)定》明確可以在限額內(nèi)予以報(bào)銷;針對(duì)部分官兵確因工作需要沒有按規(guī)定休假探親的，《規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;針對(duì)部分家屬隨軍和臨時(shí)來隊(duì)沒有住房的實(shí)際，《規(guī)定》明確按當(dāng)?shù)仄骄夥繕?biāo)準(zhǔn)的一定比例給予租房補(bǔ)助;對(duì)臨時(shí)來隊(duì)探親官兵家屬接送站、看病就醫(yī)，允許部隊(duì)單位安排車輛予以保障;對(duì)住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級(jí)組織應(yīng)予看望和救濟(jì);總部將建立特困干部專項(xiàng)救濟(jì)經(jīng)費(fèi)，對(duì)自然災(zāi)害多、受災(zāi)官兵相對(duì)集中的大單位給予適當(dāng)補(bǔ)助;同時(shí)，按照勤儉節(jié)約的原則，對(duì)重大節(jié)日改善官兵生活、組織團(tuán)拜活動(dòng)，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀(jì)念品等也作了相應(yīng)規(guī)范。
總部印發(fā)規(guī)定規(guī)范軍隊(duì)福利待遇
經(jīng)中央軍委主席批準(zhǔn)，總參謀部、總政治部、總后勤部日前印發(fā)《關(guān)于規(guī)范完善軍隊(duì)人員有關(guān)福利待遇的若干規(guī)定》。
《規(guī)定》主要對(duì)現(xiàn)行福利待遇制度之外，政策規(guī)定不明確、不易把握的相關(guān)待遇問題予以明確，明確了官兵應(yīng)當(dāng)享受的合理福利待遇及標(biāo)準(zhǔn)。《規(guī)定》的印發(fā)，為推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，維護(hù)官兵合法權(quán)益，提供了制度保障。
官兵因執(zhí)行任務(wù)發(fā)生的交通、通信、誤餐等費(fèi)用，《規(guī)定》明確可以在限額內(nèi)予以報(bào)銷;
針對(duì)部分官兵確因工作需要沒有按規(guī)定休假探親的，《規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
針對(duì)部分家屬隨軍和臨時(shí)來隊(duì)沒有住房的實(shí)際，《規(guī)定》明確按當(dāng)?shù)仄骄夥繕?biāo)準(zhǔn)的一定比例給予租房補(bǔ)助;
對(duì)臨時(shí)來隊(duì)探親官兵家屬接送站、看病就醫(yī)，允許部隊(duì)單位安排車輛予以保障;
對(duì)住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級(jí)組織應(yīng)予看望和救濟(jì);
總部將建立特困干部專項(xiàng)救濟(jì)經(jīng)費(fèi)，對(duì)自然災(zāi)害多、受災(zāi)官兵相對(duì)集中的大單位給予適當(dāng)補(bǔ)助;
同時(shí)，按照勤儉節(jié)約的原則，對(duì)重大節(jié)日改善官兵生活、組織團(tuán)拜活動(dòng)，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀(jì)念品等也作了相應(yīng)規(guī)范。
總部在印發(fā)《規(guī)定》的通知中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，全軍各級(jí)要深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，嚴(yán)格落實(shí)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定，既要著力解決官兵現(xiàn)實(shí)問題，又要堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈。堅(jiān)持向戰(zhàn)斗力聚焦，注重向作戰(zhàn)部隊(duì)和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大官兵投身強(qiáng)軍興軍實(shí)踐的內(nèi)在動(dòng)力。
部隊(duì)休假相關(guān)資訊
1、主官休假難
【實(shí)話實(shí)錄】空軍某部干部處楊副處長(zhǎng)：部隊(duì)有句話形容各級(jí)主官是“兩眼一睜，忙到熄燈;兩眼一閉，提高警惕”。各級(jí)主官工作千頭萬緒，基本是整日連軸轉(zhuǎn)。不光忙工作，而且怕出事，因?yàn)?ldquo;年初出事影響全年，年中出事否定全年，年底出事白干一年”。神經(jīng)老是這么繃著，根本沒時(shí)間休假，也不敢休假。近兩年，我們部隊(duì)師旅一級(jí)主官70%未休假，團(tuán)級(jí)主官50%未休假，個(gè)別的甚至連續(xù)5年沒休假。
2、“能人”休假難
【實(shí)話實(shí)錄】某團(tuán)軍務(wù)股孟股長(zhǎng)：越是“能人”越難休上假。比如，機(jī)關(guān)能寫的“筆桿子”，要經(jīng)常寫材料、“推”典型、搞總結(jié)匯報(bào)，越能寫機(jī)關(guān)越離不開，有時(shí)加班加點(diǎn)都不趕趟兒，哪還有時(shí)間休假?再比如，連隊(duì)的技術(shù)骨干，先進(jìn)裝備的操作、維修和保養(yǎng)全靠這些技術(shù)骨干，就像機(jī)器上的重要部件一樣，只要“機(jī)器”在運(yùn)轉(zhuǎn)，就得死死“鉚”在那里不能動(dòng)，不然“機(jī)器”一旦趴窩可咋整?
3、典型休假難
【實(shí)話實(shí)錄】某工兵團(tuán)班長(zhǎng)小薛：我們班是個(gè)老典型，作為這個(gè)班的班長(zhǎng)，我當(dāng)兵6年一共只休了8天假。說實(shí)話，不是我不想休假，也不是領(lǐng)導(dǎo)不讓休，而是典型的身份讓我張不開口。從2003年以來，我們團(tuán)榮立二等功以上的有15人，受集團(tuán)軍以上表彰的有115人。6年來，這些大小典型休過假的占了60%，沒休完假的10%，沒休假的有30%。
4、機(jī)關(guān)休假難
【實(shí)話實(shí)錄】某部裝備部政治部孫副主任：這些年，各級(jí)抓基層休假問題的力度比較大，推出了機(jī)關(guān)干部代職等舉措，相比之下機(jī)關(guān)干部，特別是師、旅、團(tuán)機(jī)關(guān)干部休假比例顯得更低。從去年我們了解的情況看，團(tuán)級(jí)機(jī)關(guān)干部55%休了假，師旅級(jí)機(jī)關(guān)干部只休了37%。
【癥結(jié)之一】法規(guī)意識(shí)淡薄，官兵休假成“假休”。“兩個(gè)規(guī)定”明確各級(jí)政治機(jī)關(guān)和司令機(jī)關(guān)要制定軍官和士官休假、探親計(jì)劃，并檢查執(zhí)行情況。但記者發(fā)現(xiàn)，很多單位計(jì)劃制定了，抓落實(shí)的力度卻不大，出現(xiàn)“紙”上休假的現(xiàn)象。另外，有些單位常常因?yàn)樯霞?jí)來檢查、考核等原因，就隨意將正在休假的官兵召回。
【癥結(jié)之二】“五多”現(xiàn)象突出，官兵只得“罷休”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部隊(duì)“五多”現(xiàn)象依然沒有根除，機(jī)關(guān)“亂忙”導(dǎo)致基層部隊(duì)“忙亂”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，某團(tuán)去年迎接各級(jí)工作組達(dá)60多次，無形中加大了部隊(duì)的工作量，官兵整天忙得腳打后腦勺疲于應(yīng)付，有假也不得不“罷休”。
【癥結(jié)之三】擔(dān)心影響進(jìn)步，讓官兵欲說還“休”。某團(tuán)汽車連二期士官李紅已經(jīng)連續(xù)兩年沒休假了。2007年底，因父母身體不好，他很想休假回去看看，但就是張不開口。小李之所以吞吞吐吐，原因是他面臨改選三期士官，他怕自己提出休假會(huì)影響自己士官晉級(jí)。抱有小李這種思想顧慮的官兵不在少數(shù)，一方面他們符合休假條件確實(shí)想休假;另一方面又擔(dān)心自己主動(dòng)提出休假會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心中留下不好的印象。
【癥結(jié)之四】導(dǎo)向不科學(xué)，讓官兵奮斗不“休”。有的領(lǐng)導(dǎo)一味強(qiáng)調(diào)官兵要任勞任怨，卻忽視官兵的休假權(quán)益。尤其是在典型材料中，習(xí)慣把放棄休假、舍小家顧大家，作為愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的事跡大加宣揚(yáng)。于是，許多官兵對(duì)自己的假“休”于啟齒，長(zhǎng)年奮斗不“休”。
部隊(duì)休假規(guī)定
第八條 服現(xiàn)役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天;服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。
軍隊(duì)院校畢業(yè)或者地方普通高等學(xué)校畢業(yè)入伍的軍官，從第二年起安排休假。
第九條 在常規(guī)動(dòng)力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天。
第十條 軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：
(一)部隊(duì)駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上(含本數(shù)，下同)地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動(dòng)執(zhí)勤的;
(二)在青海海拔3000米以下(不含本數(shù)，下同)地區(qū)工作的;
(三)在邊防一線連隊(duì)工作的;
(四)戰(zhàn)斗部隊(duì)中常年在有核輻射危險(xiǎn)環(huán)境下工作的。
第十一條 在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，服現(xiàn)役不滿20年或者服現(xiàn)役和參加工作不滿20年的，每年休假60天;服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役參加工作滿20以上的每年休假70天;服現(xiàn)役滿25年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿25以上的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的軍官，每年假期再增加10天。
第十二條 軍官療養(yǎng)一般應(yīng)當(dāng)在休假期間安排。當(dāng)年療養(yǎng)過的軍官，療養(yǎng)時(shí)間從假期中扣除。
第十三條 軍官一般就地休假。本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)也可以到外地休假。
軍官及配偶均在西藏地區(qū)工作的，每年可以攜配偶及未成年子女到西藏以外地區(qū)休假。
第十四條 軍隊(duì)院校的軍官休假，原則上應(yīng)當(dāng)在寒假、暑假期間安排。
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