2017部隊(duì)士兵休假最新規(guī)定
軍人作為一個(gè)特殊群體，休息休假規(guī)定較為嚴(yán)格。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的部隊(duì)士兵休假規(guī)定相關(guān)規(guī)定介紹，僅供大家參考!
部隊(duì)休假規(guī)定
一、婚假
我國(guó)法律規(guī)定的婚假有：
1、按法定結(jié)婚年齡，男22周歲，女20周歲結(jié)婚的，享有3天婚假。
2、符合晚婚年齡，男25周歲，女23周歲結(jié)婚的，課享受15天婚假(含3天法定婚假)，
3、晚婚的軍隊(duì)人員，除享有國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，即最多可享有22天的婚假。
二、產(chǎn)假
女職工、女軍人生育時(shí)可享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合晚育規(guī)定的，按各地不同規(guī)定增加產(chǎn)假。
男方為軍隊(duì)人員，自愿終生只生育一個(gè)子女，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假15天。
三、休假
(一)軍官的休假
1、服現(xiàn)役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天;服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。
2、軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：
(1)部隊(duì)駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上(含本數(shù)，下同)地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動(dòng)執(zhí)勤的;
(2)在青海海拔3000米以下(不含本數(shù)，下同)地區(qū)工作的;
(3)在邊防一線連隊(duì)工作的;
(4)戰(zhàn)斗部隊(duì)中常年在有核輻射危險(xiǎn)環(huán)境下工作的。
3、在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，服現(xiàn)役不滿20年或者服現(xiàn)役和參加工作不滿20年的，每年休假60天;服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役參加工作滿20以上的每年休假70天;服現(xiàn)役滿25年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿25以上的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的軍官，每年假期再增加10天。
4、軍官療養(yǎng)一般應(yīng)當(dāng)在休假期間安排。當(dāng)年療養(yǎng)過(guò)的軍官，療養(yǎng)時(shí)間從假期中扣除。
(二)士官的休假
休假只限高級(jí)士官享受。
1、已婚士官，與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天;與父母不在一地生活的，每?jī)赡晗硎芤淮翁酵改讣伲倨?0天。
2、士官探親假的時(shí)間不含路途往返時(shí)間，異地休假時(shí)間含路途往返時(shí)間。士官探親休假假期不含國(guó)家法定節(jié)日的放假時(shí)間。
四、探親假
(一)軍官的探親假
1、已婚軍官與父母不在一地生活(含配偶為獨(dú)生子女且與岳父母、公婆不在一地生活)的，每?jī)赡晏酵改?，假?0天。軍官與配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。軍官與父母、配偶均不在一地生活，在一年內(nèi)同是符合探望父母及配偶條件的，假期45天。
2、在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，服現(xiàn)役不滿20年或者服現(xiàn)役和參加工作不滿20年的，每年休假60天;服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役參加工作滿20以上的每年休假70天;服現(xiàn)役滿25年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿25以上的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的軍官，每年假期再增加10天。
3、軍官當(dāng)年內(nèi)符合探親條件，探親假期短于休假假期的，按照休假假期執(zhí)行。軍官探親假期不含路途往返時(shí)間。
4、軍官的休假和探親假只能擇一適用，且不得跨年度累及，不含國(guó)家法定節(jié)日的放假時(shí)間。
(二)士官的探親假
1、已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天。
2、已婚士官與配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;與配偶、父母均不在一地生活，一年內(nèi)同時(shí)符合探望配偶和探望父母條件的，假期45天。
3、未婚士官利用探望父母假期結(jié)婚的，按照已婚士官探望配偶的假期執(zhí)行，當(dāng)年不再另外享受探望配偶的假期。
4、高級(jí)士官每年享受一次休假，五級(jí)士官假期20天，六級(jí)士官假期30天。
5、士官符合下列條件之一的，每次假期再增加10天：
(1)部隊(duì)駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上(含本數(shù)，下同)地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動(dòng)執(zhí)勤的;
(2)在青海海拔3000米以下(不含本數(shù))地區(qū)工作的;
(3)在新疆、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線;
(4)戰(zhàn)斗部隊(duì)中常年在核潛艇上工作、在戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)從事裝檢工作和在有核輻射危險(xiǎn)的試驗(yàn)訓(xùn)練基地工作的。
6、在西藏地區(qū)和其他海拔3000米以上地區(qū)以及西沙、南沙群島部隊(duì)工作的士官，在原基礎(chǔ)上每次假期再增加20天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的士官，在原基礎(chǔ)上每次假期再增加30天。
7、士官一年內(nèi)只享受探親假或者休假中的一項(xiàng)，當(dāng)年未享受的不得跨年度累計(jì)。因特殊情況，經(jīng)團(tuán)(旅)級(jí)以上單位首長(zhǎng)批準(zhǔn)，士官可將當(dāng)年假期分兩段安排。
8、士官探親、休假假期不含國(guó)家法定節(jié)日的放假時(shí)間。士官探親假期不含路途。
修改完善部隊(duì)休假探親規(guī)定的出發(fā)點(diǎn)
1、休假不再區(qū)分軍官、文職干部、士官，只按服役時(shí)間、服役地點(diǎn)、工作崗位等情況區(qū)分;
2、《休假探親規(guī)定》要化繁為簡(jiǎn)，將休假、探親統(tǒng)稱為休假，將條款逐一列出，符合哪幾項(xiàng)條款一目了然，休假時(shí)填寫(xiě)：符合第X、X條，應(yīng)休假XX天，現(xiàn)請(qǐng)假XX天;
3、繼續(xù)沿用現(xiàn)行《現(xiàn)役軍官探親休假規(guī)定》的部分規(guī)定，重點(diǎn)保障在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)官兵的休假權(quán)益，以此激勵(lì)畢業(yè)學(xué)員和新兵到此類(lèi)艱苦地區(qū)服役;
4、體現(xiàn)出對(duì)一般艱苦地區(qū)、高山海島部隊(duì)官兵的關(guān)照，體現(xiàn)出對(duì)軍人的父母、單親軍娃的關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)出對(duì)家屬未來(lái)隊(duì)官兵的關(guān)照。
5、繼續(xù)沿用現(xiàn)行《現(xiàn)役軍官探親休假規(guī)定》的部分規(guī)定，對(duì)在艦艇和飛行崗位工作的、在涉核崗位工作的、在邊海防一線工作官兵，要體現(xiàn)出關(guān)愛(ài)，適當(dāng)增加假期。
軍人休假休假現(xiàn)狀
現(xiàn)狀——欲說(shuō)休假好困惑
以沈空某部為例：該部?jī)赡陙?lái)符合休假規(guī)定的各級(jí)干部中，休滿假的占47%，未休假的占33%，未休滿假的占20%;在士官休假方面，以某工兵團(tuán)為例：全團(tuán)士官中，去年未休假的占25%，未休滿假的占11%。調(diào)查顯示，休假難，主要難在以下幾個(gè)方面。
1、主官休假難
實(shí)話實(shí)錄空軍某部干部處楊副處長(zhǎng)：部隊(duì)有句話形容各級(jí)主官是“兩眼一睜，忙到熄燈;兩眼一閉，提高警惕”。各級(jí)主官工作千頭萬(wàn)緒，基本是整日連軸轉(zhuǎn)。不光忙工作，而且怕出事，因?yàn)?ldquo;年初出事影響全年，年中出事否定全年，年底出事白干一年”。神經(jīng)老是這么繃著，根本沒(méi)時(shí)間休假，也不敢休假。近兩年，我們部隊(duì)師旅一級(jí)主官70%未休假，團(tuán)級(jí)主官50%未休假，個(gè)別的甚至連續(xù)5年沒(méi)休假。
2、“能人”休假難
實(shí)話實(shí)錄某團(tuán)軍務(wù)股孟股長(zhǎng)：越是“能人”越難休上假。比如，機(jī)關(guān)能寫(xiě)的“筆桿子”，要經(jīng)常寫(xiě)材料、“推”典型、搞總結(jié)匯報(bào)，越能寫(xiě)機(jī)關(guān)越離不開(kāi)，有時(shí)加班加點(diǎn)都不趕趟兒，哪還有時(shí)間休假?再比如，連隊(duì)的技術(shù)骨干，先進(jìn)裝備的操作、維修和保養(yǎng)全靠這些技術(shù)骨干，就像機(jī)器上的重要部件一樣，只要“機(jī)器”在運(yùn)轉(zhuǎn)，就得死死“鉚”在那里不能動(dòng)，不然“機(jī)器”一旦趴窩可咋整?
3、典型休假難
實(shí)話實(shí)錄某工兵團(tuán)班長(zhǎng)小薛：我們班是個(gè)老典型，作為這個(gè)班的班長(zhǎng)，我當(dāng)兵6年一共只休了8天假。說(shuō)實(shí)話，不是我不想休假，也不是領(lǐng)導(dǎo)不讓休，而是典型的身份讓我張不開(kāi)口。從2003年以來(lái)，我們團(tuán)榮立二等功以上的有15人，受集團(tuán)軍以上表彰的有115人。6年來(lái)，這些大小典型休過(guò)假的占了60%，沒(méi)休完假的10%，沒(méi)休假的有30%。
4、機(jī)關(guān)休假難
實(shí)話實(shí)錄某部裝備部政治部孫副主任：這些年，各級(jí)抓基層休假問(wèn)題的力度比較大，推出了機(jī)關(guān)干部代職等舉措，相比之下機(jī)關(guān)干部，特別是師、旅、團(tuán)機(jī)關(guān)干部休假比例顯得更低。從去年我們了解的情況看，團(tuán)級(jí)機(jī)關(guān)干部55%休了假，師旅級(jí)機(jī)關(guān)干部只休了37%。癥結(jié)——掀起你的蓋頭來(lái)
癥結(jié)之一法規(guī)意識(shí)淡薄，官兵休假成“假休”。“兩個(gè)規(guī)定”明確各級(jí)政治機(jī)關(guān)和司令機(jī)關(guān)要制定軍官和士官休假、探親計(jì)劃，并檢查執(zhí)行情況。但記者發(fā)現(xiàn)，很多單位計(jì)劃制定了，抓落實(shí)的力度卻不大，出現(xiàn)“紙”上休假的現(xiàn)象。另外，有些單位常常因?yàn)樯霞?jí)來(lái)檢查、考核等原因，就隨意將正在休假的官兵召回。
癥結(jié)之二“五多”現(xiàn)象突出，官兵只得“罷休”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部隊(duì)“五多”現(xiàn)象依然沒(méi)有根除，機(jī)關(guān)“亂忙”導(dǎo)致基層部隊(duì)“忙亂”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，某團(tuán)去年迎接各級(jí)工作組達(dá)60多次，無(wú)形中加大了部隊(duì)的工作量，官兵整天忙得腳打后腦勺疲于應(yīng)付，有假也不得不“罷休”。
癥結(jié)之三擔(dān)心影響進(jìn)步，讓官兵欲說(shuō)還“休”。某團(tuán)汽車(chē)連二期士官李紅已經(jīng)連續(xù)兩年沒(méi)休假了。2007年底，因父母身體不好，他很想休假回去看看，但就是張不開(kāi)口。小李之所以吞吞吐吐，原因是他面臨改選三期士官，他怕自己提出休假會(huì)影響自己士官晉級(jí)。抱有小李這種思想顧慮的官兵不在少數(shù)，一方面他們符合休假條件確實(shí)想休假;另一方面又擔(dān)心自己主動(dòng)提出休假會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心中留下不好的印象。
癥結(jié)之四導(dǎo)向不科學(xué)，讓官兵奮斗不“休”。有的領(lǐng)導(dǎo)一味強(qiáng)調(diào)官兵要任勞任怨，卻忽視官兵的休假權(quán)益。尤其是在典型材料中，習(xí)慣把放棄休假、舍小家顧大家，作為愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的事跡大加宣揚(yáng)。于是，許多官兵對(duì)自己的假“休”于啟齒，長(zhǎng)年奮斗不“休”。
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