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什么情況下用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

時(shí)間: 若木1 分享
  一、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同:
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
  (四)被依法追究刑事責(zé)任的;
  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  二、用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:
  (一)根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定,勞動者主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  (二)勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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