公司員工申請(qǐng)婚假需要什么手續(xù)
結(jié)婚無(wú)疑是一個(gè)人的一生中難得一見(jiàn)的大事，國(guó)家也專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)者的婚嫁做出了相關(guān)規(guī)定，使得勞動(dòng)者可以沒(méi)有顧慮地享受婚姻這一大喜。今天小編就給大家講講請(qǐng)婚假需要的手續(xù)，歡迎大家參考。
婚假申請(qǐng)需要的手續(xù)
一、辦理程序
1、由員工出具雙方戶(hù)口本、結(jié)婚證、領(lǐng)導(dǎo)簽批的請(qǐng)假條，到生產(chǎn)部工會(huì)辦理登記手續(xù)。
2、生產(chǎn)部工會(huì)處進(jìn)行晚婚年齡審核，在請(qǐng)假條上注明應(yīng)享受婚假天數(shù)。
3、生產(chǎn)部工會(huì)處根據(jù)員工實(shí)際情況出具領(lǐng)條，辦理新婚紀(jì)念品或晚婚賀禮金登記手續(xù)。
4、經(jīng)生產(chǎn)部工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽批后領(lǐng)取新婚紀(jì)念品及員工晚婚賀禮金。
二、注意事項(xiàng)
1、國(guó)家規(guī)定女23周歲，男25周歲為晚婚，可享受婚假23天。未達(dá)到國(guó)家法定婚齡的享受3天婚假。
2、企業(yè)規(guī)定：女25周歲，男27周歲才可享受員工晚婚賀禮金， 未達(dá)到企業(yè)規(guī)定年齡的可享受新婚紀(jì)念品。
三、法律法規(guī)
《法律人口與計(jì)劃生育法》中提到晚育可延長(zhǎng)婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》(中華人民共和國(guó)主席令第六十三號(hào))婚姻法中無(wú)任何提及關(guān)于婚假。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有提及婚假天數(shù)行政法規(guī)和規(guī)范性文件[1980]勞總薪字29號(hào)有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。“ 原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái)，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒(méi)有路程假，給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下通知：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
4、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。”——國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號(hào))相關(guān)提示：(59)中勞薪字第67號(hào)指的是《對(duì)企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》，其中“關(guān)于事假期間的工資待遇”下有如下文字：“為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi));超過(guò)三個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)，不發(fā)給工資。”
婚假的工資原則
根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
婚假申請(qǐng)書(shū)范文兩則
范文一
本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：XXX
范文二
XX科(公司)領(lǐng)導(dǎo)：
茲有你單位員工XX，已年滿(mǎn)XX歲，符合中華人民共和國(guó)婚姻法條款。本人決定于XX年XX月XX日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼此致。
敬禮!
申請(qǐng)人XX
xx年XX月XX日
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