用假學(xué)歷簽訂的勞動合同有效嗎？
　　根據(jù)《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
　　具體來說，訂立勞動合同應(yīng)該符合三個條件：
　　一、訂立勞動合同的雙方必須具有相應(yīng)的行為能力，簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。
　　二、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同都是無效的。
　　三、訂立的合同不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。
　　用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。
　　所以由上述可知，用假學(xué)歷簽訂的勞動合同是無效的。