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請假產(chǎn)檢扣工資嗎?

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  請假產(chǎn)檢扣工資嗎?
  依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條:
  1、職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
  2、懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
  3、孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
  由此可知,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。依據(jù)該規(guī)定,女職工產(chǎn)檢請假是不應當被扣發(fā)工資的。
  相關內(nèi)容:
  國家規(guī)定女職工的產(chǎn)假天數(shù)
  1、職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
  2、職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
  注意:
  1、職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
  2、職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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