公務(wù)員基本工資調(diào)整表

　　科學(xué)合理調(diào)整我國(guó)公務(wù)員工資水平需要建立一套科學(xué)且簡(jiǎn)單明了的工資水平調(diào)查比較機(jī)制,其核心難點(diǎn)是確定政企相當(dāng)職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系。在工資水平調(diào)查過(guò)程中,要注意調(diào)查樣本的選擇以保證調(diào)查結(jié)果的代表性和有效性;多元主體的參與也有利于節(jié)省成本,促進(jìn)最終決策的順利實(shí)施。 今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的就是：公務(wù)員的基本工資調(diào)整表。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

　公務(wù)員基本工資調(diào)整表如下：

　　5月12日，國(guó)務(wù)院在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上表示，公務(wù)員漲薪6月落實(shí)：“去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”

　　公務(wù)員漲薪6月落實(shí)，意味著全國(guó)近4000萬(wàn)公務(wù)員收入將得到增加，月人均實(shí)際增資為300元左右。據(jù)此前人社部聲明，除公務(wù)員外，事業(yè)單位工作人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，均在此次公務(wù)員基本工資的調(diào)整范圍之內(nèi)。

　　15日，在這次會(huì)議上的講話全文公布。除了公務(wù)員漲薪6月落實(shí)外，在講話中還指出：“既要堅(jiān)決堵住‘偏門(mén)’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)‘正門(mén)’，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。”根據(jù)人社部此前透露，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。

　　職級(jí)工資制的實(shí)施

　　列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。

　　公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

　　公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額：套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　公務(wù)員級(jí)別工資套改表(正廳、副省)

　　公務(wù)員級(jí)別工資套改表(副廳、正廳)

　　職務(wù)對(duì)照表：