爭議焦點 　　
張某自從與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作，后來他通過朋友介紹到一家私營企業(yè)工作，私營“老板”面試后，考慮到張宇是朋友介紹的，就決定讓他來企業(yè)上班，每月發(fā)給他一定的報酬，雙方之間從未簽訂勞動合同　
轉(zhuǎn)眼張宇在私營企業(yè)做了三年多，去年11月初，張宇到企業(yè)所在地的區(qū)社保中心查詢個人社會保險賬戶?結果發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)一直沒有給他辦理社會保險登記和繳納社會保險費等。于是，張宇去找“老板”要求企業(yè)為他繳納社會保險費，“老板”不予理睬，張宇幾經(jīng)交涉未果，只能到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)為他補繳歷年的社會保險費。仲裁委員會依法予以受理。 　　
庭審答辯 　　
勞動仲裁委在開庭審理時，張宇提出自己在企業(yè)工作已三年多，當初確實是通過熟人介紹進入該企業(yè)，進去以后企業(yè)未與他簽訂勞動合同。但他本人一直從事產(chǎn)品售后服務、修理工作。同時，張宇向仲裁委員會提交了他的工資憑證、服務證、考勤記錄及上門為用戶修理產(chǎn)品時單位出據(jù)的介紹信等有關證據(jù)。另外，張宇在購房向銀行貸款時，企業(yè)出具了證明他是本企業(yè)職工等證據(jù)。 　　
而企業(yè)在庭審答辯時認為，張宇不是企業(yè)的員工，當初是看在朋友的面子上讓他有口飯吃，他本人也承諾只要有口飯吃就好了，現(xiàn)在卻反過來提出要求。其實雙方之間沒有任何關系，更沒有勞動關系只是朋友關系，不存在為他繳納社會保險費的問題。同時，企業(yè)向仲裁委提交了所有職工工資單名冊，在名冊上沒有張宇的名字。因此，企業(yè)對張宇提出的要求不能接受。 　　
勞動仲裁 　　
勞動仲裁委經(jīng)過審理后認為，雙方當事人雖未簽訂勞動合同，但張宇向勞動仲裁委提供的有關工資憑證、服務證、考勤記錄、以及介紹信、企業(yè)出具的張宇系本單位職工等證據(jù)材料，足以證明他與該企業(yè)存在事實勞動關系。而企業(yè)則否認與張宇具有勞動關系，卻沒有提供相關證據(jù)予以佐證。 　　
所以，雙方當事人存在事實勞動關系，企業(yè)應該承擔相應的法律責任，為張宇補繳歷年的社會保險費。 　　
案件評析 　　
這個案件爭議的焦點是用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，而勞動者向勞動仲裁委員會提供了自己在用人單位工作時所發(fā)的工資憑證、服務證、考勤記錄、以及勞動者為客戶上門服務、修理時用人單位出具的介紹信等證據(jù)材料。而企業(yè)予以否認，卻不能提供相關的證據(jù)來證明該勞動者與用人單位不具有勞動關系的事實。勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系? 　　
根據(jù)勞動部勞社部發(fā)(2005)12號文關于確立勞動關系有關事項的通知第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的紀錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用紀錄;
(四)考勤紀錄;
(五)其他勞動者的證言等。