案情提問
高某與某化工公司簽訂了3年期的勞動合同，約定高某從事磺化工藝作業(yè)。工作1年后，公司以其“經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作”為由，決定額外支付給他1個月工資，提前解除勞動合同。高某雖然同意解除勞動合同，但提出如今自己身體多處不適，可能是從事磺化工藝作業(yè)造成的，要求公司安排其在離職前做一次身體健康檢查。公司拒絕了他的體檢要求。那么，高某的要求正當(dāng)和合法嗎?
專家解答
根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》規(guī)定，有毒有害特種作業(yè)包括從事磺化工藝作業(yè)。《勞動合同法》第42條第2項(xiàng)規(guī)定，對于“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”“對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”由此可見，對從事有毒有害特種崗位的勞動者給予離崗前職業(yè)健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務(wù)。
本案中，化工公司負(fù)有安排高某做離崗前身體健康檢查的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)履行。如果不安排高某體檢就解除與高某的勞動合同，則構(gòu)成違法。如果經(jīng)體檢確診高某已經(jīng)患職業(yè)病，化工公司就不得解約，而只能把高某調(diào)離原崗位，并妥善安置。