網(wǎng)友提問：
公司明年初要從張江搬去南匯，公司人事說是不愿意繼續(xù)履行合同的員工沒有賠償金，并且要求我們簽協(xié)議表示愿意繼續(xù)履行還是終止勞動合同。請問這種情況是否屬于合同變更？在無法達(dá)成一致的情況下，我是否能得到補(bǔ)償金？
專家答復(fù)：
勞動合同履行地址屬于勞動合同必備條款，即使沒有明確約定，已經(jīng)實際履行的地址即為雙方約定的地址。這個地址不能擅自變換，特別是作較大的變換。
如果有較大變換，使得勞動合同的履行發(fā)生困難，應(yīng)該按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定處理：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
這種解除方式，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的連續(xù)工作年限計算，每滿一年為一個月工資，零頭滿半年算一年，不滿半年為半個月工資。（完）