勞動法案例：勞動時間延長不算加班？
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2008年3月，甲化肥公司因進行技改，實行每日12小時工作制，但未安排補休，僅在法定節(jié)假日及平時加班月平均中相應提高勞動報酬，每月發(fā)放164元至430元不等，以上均在公司每月發(fā)放的工資表中進行列明。從2007年10月起，張某均在工資表上簽字確認當月工資數(shù)額。
合同屆滿后，張某繼續(xù)在甲化肥公司上班。2008年10月，張某向甲化肥公司提出“因不能勝任本工作崗位及其它原因自愿辭職”。甲化肥公司同意后，于2008年10月12日辦理完相關的離職手續(xù)。
2008年12月，張某向重慶市綦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，綦江縣勞動爭議仲裁委員會裁決甲化肥公司補發(fā)張某法定節(jié)假日、雙休日和延長工作時間加班工資共計1466元。
張某認為不足以彌補自己的加班工資，于是向法院訴請要求甲化肥公司給付補償金和加班工資，并表示自己辭職是因為勞動時間過長。具體訴求為：支付解除合同補償金3132元、額外經濟補償金1566元、法定節(jié)假日加班工資3357元、休息日加班工資10784元、延長工作時間加班工資5671元、延長工作時間經濟補償金1417元，合計25927元。
甲化肥公司認為，張某從2007年10月起，每月都在工資表上簽字確認其當月的工資數(shù)額。公司從2008年3月起進行技改工作后，相應增加了有關加班費用，其行為并未構成強迫加班工作。此外，張某在原勞動合同屆滿后，新的勞動合同還未簽訂時，在甲化肥公司上班，雙方形成事實勞動關系僅有11天，且張某自愿申請辭職，所以不應支付解除合同的補償金。
法院認為，勞動爭議發(fā)生之日即為張某知道或應當知道其權利被侵害之日，張某要求支付未足額發(fā)放的法定節(jié)假日、雙休日、延長工作時間加班工資的訴求保護期限為勞動關系解除前60日。
最后，綦江縣法院駁回了張某的訴訟請求，判決甲化肥公司支付未足額支付張某的法定節(jié)假日、雙休日和延長工作時間加班工資共計1651.71元。
張某不服判決，進行上訴，最終二審做出了維持原判的判決。
本期專家： 中國農資傳媒專家顧問委員會法律顧問 李寶星
專家評析：
案件性質：本案是一起因索要勞動報酬、經濟補償金而引發(fā)的勞動爭議案件。
本案焦點：
1、張某是否超過了勞動仲裁請求時效。根據相關法律的規(guī)定，從本案敘述的案情分析，張某于2008年10月12日辦理完相關的離職手續(xù)，并于2008年12月5日向重慶市綦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，沒有超過《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定的勞動仲裁請求時效一年（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年）的期間。
2、用人單位是否應當支付經濟補償金。根據相關法律的規(guī)定，結合本案敘述的案情分析，本案張某主動向甲化肥公司提出辭職（因不能勝任本工作崗位及其它原因自愿辭職），且經甲化肥公司同意后，于2008年10月12日辦理完相關的離職手續(xù)。因張某辭職是由雙方協(xié)商解除勞動關系的，不屬于法律規(guī)定的用人單位應當支付經濟補償金的情形。因此，用人單位不用支付經濟補償金。
就案說法：
用人單位支付經濟補償金的情形。《勞動合同法》雖然對于用人單位與勞動者解除勞動合同規(guī)定了經濟補償制度，但并不是用人單位與勞動者只要終止了勞動關系，勞動者就可以獲得經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位才向勞動者支付經濟補償金。
（一）勞動者依照第《勞動合同法》三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。
法規(guī)提示
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
合同屆滿后，張某繼續(xù)在甲化肥公司上班。2008年10月，張某向甲化肥公司提出“因不能勝任本工作崗位及其它原因自愿辭職”。甲化肥公司同意后，于2008年10月12日辦理完相關的離職手續(xù)。
2008年12月，張某向重慶市綦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，綦江縣勞動爭議仲裁委員會裁決甲化肥公司補發(fā)張某法定節(jié)假日、雙休日和延長工作時間加班工資共計1466元。
張某認為不足以彌補自己的加班工資，于是向法院訴請要求甲化肥公司給付補償金和加班工資，并表示自己辭職是因為勞動時間過長。具體訴求為：支付解除合同補償金3132元、額外經濟補償金1566元、法定節(jié)假日加班工資3357元、休息日加班工資10784元、延長工作時間加班工資5671元、延長工作時間經濟補償金1417元，合計25927元。
甲化肥公司認為，張某從2007年10月起，每月都在工資表上簽字確認其當月的工資數(shù)額。公司從2008年3月起進行技改工作后，相應增加了有關加班費用，其行為并未構成強迫加班工作。此外，張某在原勞動合同屆滿后，新的勞動合同還未簽訂時，在甲化肥公司上班，雙方形成事實勞動關系僅有11天，且張某自愿申請辭職，所以不應支付解除合同的補償金。
法院認為，勞動爭議發(fā)生之日即為張某知道或應當知道其權利被侵害之日，張某要求支付未足額發(fā)放的法定節(jié)假日、雙休日、延長工作時間加班工資的訴求保護期限為勞動關系解除前60日。
最后，綦江縣法院駁回了張某的訴訟請求，判決甲化肥公司支付未足額支付張某的法定節(jié)假日、雙休日和延長工作時間加班工資共計1651.71元。
張某不服判決，進行上訴，最終二審做出了維持原判的判決。
本期專家： 中國農資傳媒專家顧問委員會法律顧問 李寶星
專家評析：
案件性質：本案是一起因索要勞動報酬、經濟補償金而引發(fā)的勞動爭議案件。
本案焦點：
1、張某是否超過了勞動仲裁請求時效。根據相關法律的規(guī)定，從本案敘述的案情分析，張某于2008年10月12日辦理完相關的離職手續(xù)，并于2008年12月5日向重慶市綦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，沒有超過《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定的勞動仲裁請求時效一年（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年）的期間。
2、用人單位是否應當支付經濟補償金。根據相關法律的規(guī)定，結合本案敘述的案情分析，本案張某主動向甲化肥公司提出辭職（因不能勝任本工作崗位及其它原因自愿辭職），且經甲化肥公司同意后，于2008年10月12日辦理完相關的離職手續(xù)。因張某辭職是由雙方協(xié)商解除勞動關系的，不屬于法律規(guī)定的用人單位應當支付經濟補償金的情形。因此，用人單位不用支付經濟補償金。
就案說法：
用人單位支付經濟補償金的情形。《勞動合同法》雖然對于用人單位與勞動者解除勞動合同規(guī)定了經濟補償制度，但并不是用人單位與勞動者只要終止了勞動關系，勞動者就可以獲得經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位才向勞動者支付經濟補償金。
（一）勞動者依照第《勞動合同法》三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。
法規(guī)提示
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。