勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：勞動者合同解除相關(guān)注意事項。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

　　2016勞動者合同解除的注意事項：

　　一、單位口頭辭退勞動者怎么辦

　　針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：

　　1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

　　2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

　　3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。

　　4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。

　　5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。

　　二、勞動者解除勞動合同的注意事項

　　勞動者依據(jù)《勞動法》第三十二條或《勞動合同法》第三十八條行使勞動合同解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)采取下列相關(guān)方法、技巧和注意事項：

　　1、用人單位具有勞動法和勞動合同法規(guī)定的侵害勞動者合法權(quán)益的違法事實及相關(guān)證據(jù);

　　2、以書面形式通知和適當(dāng)方式有效送達(dá)用人單位，并保留相關(guān)證據(jù);

　　3、在書面通知中，應(yīng)當(dāng)明確告知用人單位解除勞動合同的時間;

　　4、勞動合同解除后，彼此之間的權(quán)利義務(wù)因此終止或歸于消滅，勞動者無須履行提供勞動的義務(wù)，用人單位也無須履行支付勞動報酬和其他義務(wù);

　　5、因解除勞動合同所產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　公務(wù)員辭退的法律后果及辭退條件

　　一.公務(wù)員辭退的法律后果

　　與公務(wù)員辭職相似，公務(wù)員辭退的法律后果主要也有三個方面：職務(wù)關(guān)系的消失;辭職后的待遇;重新進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的條件。

　　(1)職務(wù)關(guān)系的消失。公務(wù)員被辭退后，不再負(fù)有執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享受公務(wù)員的各項權(quán)利，無需履行公務(wù)員的義務(wù)，與國家行政機關(guān)的法律關(guān)系也就消失了，不再具有公務(wù)員的身份。

　　(2)辭退后的待遇。被辭退的公務(wù)員，根據(jù)國家規(guī)定，可以享受失業(yè)保險或領(lǐng)取一定的辭退費，即被辭退的公務(wù)員在暫時喪失職業(yè)后、再次就業(yè)前可以從社會獲得物質(zhì)上的幫助，主要包括待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補助費等。這是保障待業(yè)期間生活的必要措施。

　　(3)重新進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的條件。公務(wù)員被辭退后，可以從事新的職業(yè)，形成新的職務(wù)關(guān)系。如果想重新回到公務(wù)員隊伍中來，則必須根據(jù)公務(wù)員錄用規(guī)定或調(diào)任規(guī)定，參加錄用考試或履行調(diào)任程序，合格者才能重新成為公務(wù)員。

　　二.公務(wù)員辭退的條件

　　辭退國家公務(wù)員是一項嚴(yán)肅的工作，必須有一個明確，嚴(yán)格而又科學(xué)的界定范圍。辭退會給公務(wù)員本人及家庭，甚至也給所在單位其他人員造成較大影響。根據(jù)我國的具體情況，公務(wù)員如出現(xiàn)下列情況，單位有權(quán)將其辭退：

　　(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

　　(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

　　(3)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(4)不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的;

　　(5)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的。