私企、民營企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。但是其中有的是扣減行為，有的是克扣行為，在維權(quán)的時候你分得清嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你解答!

　　克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。

　　但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

　　1.國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。

　　2.依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。

　　3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。

　　4.企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益 下滑時。

　　5.因勞動者請假扣發(fā)的。

　　除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應(yīng)受到處罰。

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