對于女職工作為工作中在某些方面享有特殊保護(hù)的，尤其是“三期”期間，“三期”指的是懷孕期，產(chǎn)假期，哺乳期，對于用人單位很容易與女職工的“三期”發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對此，對于女職工“三期”用人單位要注意什么呢?下面學(xué)習(xí)啦小編為你解答!

　　一、注意女職工“三期”內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，那么“三期”是從什么時(shí)候開始?各有多長時(shí)間呢?

　　1、女工孕期保護(hù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　2、女職工產(chǎn)假的保護(hù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3、女職工的哺乳期保護(hù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　二、要注意關(guān)于女職工“三期”勞動(dòng)合同的解除權(quán)

　　1、《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

　　3、 《婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定,“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。”

　　4、綜上，上述法律是對“三期”女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，但這種保護(hù)并不是無限的，并不意味在任何情況下，用人單位都不能與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)違反其規(guī)定的，用人單位可不受“三期”的限制，仍有權(quán)利與女職工解除勞動(dòng)合同。理由如下：

　　(1)首先法律對于“三期”內(nèi)的女職工給予一定照顧是應(yīng)該提倡的。但是對于以處在“三期”為由就不服從用人單位管理、甚至任意違紀(jì)的女職工而言并不能免除其完全遵守與履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。

　　(2)其次，法律規(guī)范了用人單位在依法與 “三期”女職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，做到了有章可循，避免用人單位承擔(dān)違反解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　(3)法條鏈接：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　?、趪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、蹏?yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤因本法第二是六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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