2.5天小長(zhǎng)假休假制度新規(guī)
2.5天小長(zhǎng)假休假制度新規(guī)
近期，各地出臺(tái)周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”措施尤其引發(fā)社會(huì)關(guān)注。 國(guó)家旅游局表示，錯(cuò)峰休假和彈性作息都是鼓勵(lì)性和倡導(dǎo)性措施，不是強(qiáng)制性要求，強(qiáng)調(diào)有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況施行。在采訪中，多數(shù)人認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，未來類似兩天半假期的彈性休假理念將會(huì)逐漸被人們接受。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是2.5天小長(zhǎng)假新規(guī)下：各國(guó)休假制度相關(guān)匯編。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
2.5天小長(zhǎng)假新規(guī)相關(guān)消息：
“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”2015年8月國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見鼓勵(lì)彈性作息。近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，落實(shí)職工帶薪休假制度、鼓勵(lì)彈性作息、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假，刺激旅游消費(fèi)需求。其中，各地出臺(tái)周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”措施尤其引發(fā)社會(huì)關(guān)注。
“‘2.5天小長(zhǎng)假’是善政，但方式方法可以更靈活。”胡靜建議，兩天半假期在實(shí)施中要循序漸進(jìn)，不能一刀切。“如5天工作任務(wù)能在4天半之內(nèi)完成的行業(yè)和工種，實(shí)行周五下午或周一上午加周六、周日兩天半假期。”
蘇峰建議，新政策應(yīng)該朝著更加靈活的方向進(jìn)行改進(jìn)。例如，“40小時(shí)”是國(guó)家法律規(guī)定每周工作時(shí)間的上限，能否改為“38小時(shí)”?“即周五下午3點(diǎn)提前兩小時(shí)下班，這樣就不用考慮挪時(shí)間的問題。”
此外，針對(duì)輕度加班的單位或企業(yè)，應(yīng)該將“合理調(diào)休”作為主要休假方式。“其實(shí)，有很多企業(yè)都在根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)工作情況來休假，例如，很多企業(yè)春節(jié)假一直休到元宵節(jié)后才復(fù)工，避開了春運(yùn)，受到員工的普遍歡迎。”蘇峰說。
國(guó)家旅游局日前公布數(shù)據(jù)，2014年我國(guó)旅游業(yè)實(shí)現(xiàn)總收入3.73萬(wàn)億人民幣，對(duì)GDP的綜合貢獻(xiàn)為6.61萬(wàn)億元，占GDP總量的10.39%。“實(shí)施兩天半假期有助于推動(dòng)中國(guó)步入休閑經(jīng)濟(jì)時(shí)代。”王琪延認(rèn)為，“2.5天小長(zhǎng)假”不但不會(huì)拖經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“后腿”，相反還會(huì)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
各國(guó)休假制度匯編，看完羨慕嫉妒恨啊
法國(guó)：一年能歇5個(gè)月
法國(guó)是世界上節(jié)假日最多的國(guó)家之一，雙休日、帶薪長(zhǎng)假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國(guó)人每年大約有150天不用工作。
依照法國(guó)《勞動(dòng)法》，只要在一家企業(yè)工作滿一個(gè)月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間而定，每工作一個(gè)月，可“存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期天數(shù)為30個(gè)非假日。另外，法國(guó)人目前每周工作時(shí)間僅35小時(shí)，每周工作超過35小時(shí)的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。
加拿大：夏日最好別“多事”
度假，是加拿大國(guó)民的重要生活內(nèi)容之一，就和吃飯睡覺工作納稅一樣。度假重要到什么程度?連大選都要考慮避開6-9月的黃金度假季節(jié)。加拿大的夏日短暫而寶貴，惹惱了忙于享受生活的選民，沒有好果子吃。這個(gè)季節(jié)在加拿大辦任何事，都要比別的季節(jié)慢上三拍。
美國(guó)：總統(tǒng)就職也放假
在節(jié)假日方面，美國(guó)沒有統(tǒng)一的規(guī)定?？偟恼f來，美國(guó)的休假時(shí)間比較充沛。美國(guó)聯(lián)邦法定節(jié)假日有10天，即：新年、馬丁·路德·金誕辰紀(jì)念日、華盛頓誕辰紀(jì)念日、陣亡將士紀(jì)念日、美國(guó)獨(dú)立日、美國(guó)勞動(dòng)節(jié)、哥倫布日、退伍軍人日、感恩節(jié)、圣誕節(jié)。除此以外，每隔4年一次的新選總統(tǒng)宣誓就職日(1月20日)也被納入聯(lián)邦法定節(jié)假日。
俄羅斯：一年80多個(gè)節(jié)日
在俄羅斯辦事、約人一定要學(xué)會(huì)避開“節(jié)假日”，因?yàn)槎砹_斯人“愛過節(jié)”是出了名的。
俄羅斯的節(jié)日實(shí)在是多，尤其是年頭歲尾那段時(shí)間，好像過幾天就有一個(gè)節(jié)日。有俄羅斯朋友開玩笑說：“俄羅斯的節(jié)日多得讓政府部門的官員光顧著休息，都沒有時(shí)間正常工作了。”
有人統(tǒng)計(jì)過，俄羅斯人在一年之內(nèi)要過80多個(gè)“五花八門”的節(jié)日，幾乎每個(gè)月有節(jié)過。除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節(jié)日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節(jié)日。比如宇航節(jié)、印刷節(jié)、無(wú)線電節(jié)、邊防戰(zhàn)士節(jié)……俄羅斯人對(duì)待節(jié)日的態(tài)度是“一絲不茍”的。每逢節(jié)日之時(shí)，人們都要保質(zhì)保量的享受自己的“休息權(quán)”，很少有在節(jié)日期間加班的時(shí)候。
日本：每月都有“紅日子”
日本的工薪族雖然一天上班時(shí)間挺長(zhǎng)，而且經(jīng)常加班，但他們的假日也挺多，除了星期六和星期日休息，每月基本上還有一兩個(gè)其他假日，這些假日在日歷上顯示為紅色，因此叫做“紅日子”。
比如11月就有兩個(gè)“紅日子”：3日“文化日”和23日“勤勞感謝日”。據(jù)日本的《節(jié)日法》規(guī)定“勤勞感謝日”是以“尊貴勤勞、祝福生產(chǎn)、國(guó)民互相感謝”為宗旨，大概是說你太辛苦了，這天休息吧。
德國(guó)：錯(cuò)時(shí)放假，時(shí)間自主
德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動(dòng)節(jié)、統(tǒng)一日、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等節(jié)假日，每年假期超過150天。
德國(guó)人休假最大特點(diǎn)是靈活。除10月3日德國(guó)統(tǒng)一日是德國(guó)全國(guó)法定節(jié)日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。德國(guó)法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實(shí)際情況分拆安排休假日期。德國(guó)16個(gè)州學(xué)校的放假時(shí)間都不一樣，家長(zhǎng)可根據(jù)學(xué)校放假時(shí)間提前同雇主協(xié)商何時(shí)休假。雇主會(huì)根據(jù)工作需要，安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進(jìn)行，員工帶薪休假也得到了落實(shí)。另外，德國(guó)政府鼓勵(lì)人們帶薪休假，對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在一年內(nèi)沒有休滿假，其余假期最晚可在次年3月前休完。
荷蘭：不同工種休假不同不工作還多拿錢
荷蘭法律對(duì)不同工種休假作出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達(dá)到40天，外加年薪8%的度假津貼。荷蘭稅法規(guī)定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時(shí)將繳納更多所得稅，得不償失。因此，在荷蘭，很少有人在假期加班。
韓國(guó)：不人為制造黃金周
韓國(guó)全年法定節(jié)假日共有16天，當(dāng)中包括各為3天的春節(jié)和中秋假期。此外，韓國(guó)人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國(guó)人全年假期可達(dá)到132至142天。
在韓國(guó)，如果法定節(jié)假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補(bǔ)休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個(gè)節(jié)日除外，可以順延補(bǔ)休。當(dāng)法定節(jié)假日與周末不相連時(shí)，政府一般不會(huì)人為地將它們湊在一起。個(gè)人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補(bǔ)這個(gè)缺憾，湊成較長(zhǎng)的休假天數(shù)。
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