國(guó)企正式員工是什么意思
國(guó)企正式員工是什么意思
被國(guó)有企業(yè)公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是國(guó)企正式員工的含義。具體內(nèi)容如下。歡迎參考與閱讀!
國(guó)企正式員工的意思
國(guó)有企業(yè)在1984年以后對(duì)新招收的工作實(shí)行勞動(dòng)合同制度，即：稱作合同工。但在1995年隨著貫徹《勞動(dòng)法》實(shí)現(xiàn)了全員合同制。所以，不存在正式員工、合同工、臨時(shí)工的區(qū)別。應(yīng)該說(shuō)隨著勞動(dòng)法、特別是勞動(dòng)合同法的貫徹，國(guó)有企業(yè)的職工只有固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別。某些國(guó)有企業(yè)中存在有勞務(wù)派遣公司派出的勞務(wù)工。這些勞務(wù)工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)企是可以接受檔案的，如果是正式員工，簽合同到單位，檔案啥的都在單位，但是勞務(wù)工就是和第三方簽，檔案在人才市場(chǎng)。
全員勞動(dòng)合同制
為了進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，各地和有關(guān)部門正在積極試行全員勞動(dòng)合同制。這項(xiàng)改革工作涉及到新老管理體制的轉(zhuǎn)換，當(dāng)前，遇到了一些急需解決的問(wèn)題，根據(jù)各地和有關(guān)部門的意見，現(xiàn)對(duì)全民所有制企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制工作中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題，提出如下處理意見：
一、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題
企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制，全體職工都應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確立與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)作為企業(yè)法定代表人，可以直接代表企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，也可由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)按照有關(guān)規(guī)定委托企業(yè)管理人員為代表與職工簽訂勞動(dòng)合同。廠長(zhǎng)(經(jīng)理)原則上也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，一般可以采取以下形式：廠長(zhǎng)(經(jīng)理)本人與其任命或聘任的上級(jí)單位(公司、集團(tuán)公司、總公司、股份公司等)簽訂勞動(dòng)合同;集團(tuán)公司、總公司的總經(jīng)理本人與其任命或聘任的行業(yè)主管部門簽訂勞動(dòng)合同;由中央或地方組織部門直接管理的廠長(zhǎng)(經(jīng)理、總經(jīng)理)也可以與組織部門同意的行業(yè)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。
二、關(guān)于原有合同制工人勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題
為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)與原招收的勞動(dòng)合同制工人可以按試行全員勞動(dòng)合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更原勞動(dòng)合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動(dòng)合同，再按試行全員勞動(dòng)合同制的要求，重新簽訂勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題
企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉第二條第二十六條的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第99號(hào))，具體采用有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一項(xiàng)工作為期限的合同形式，由企業(yè)與職工協(xié)商確定。
四、關(guān)于國(guó)家統(tǒng)配人員是否訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題
試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，按照國(guó)家規(guī)定接收統(tǒng)一分配的大、中專畢業(yè)生，城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部都應(yīng)同其他職工一樣，須簽訂勞動(dòng)合同。
五、關(guān)于集體“混崗工”問(wèn)題
企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，同時(shí)進(jìn)行工資、保險(xiǎn)福利及勞動(dòng)計(jì)劃體制綜合配套改革的，原使用的城鎮(zhèn)集體“混崗工”改為勞動(dòng)合同制職工，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門制定。
六、關(guān)于企業(yè)職工統(tǒng)計(jì)問(wèn)題
企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工由原來(lái)按固定工、勞動(dòng)合同制工人、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工分別統(tǒng)計(jì)，改為都按勞動(dòng)合同制職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
七、關(guān)于職工的醫(yī)療期限問(wèn)題
企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，對(duì)非因工負(fù)傷或身患疾病的職工醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，仍需要繼續(xù)治療的，由企業(yè)根據(jù)該職工工齡長(zhǎng)短和治療需要適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期限。在延長(zhǎng)的醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)隨醫(yī)療期限相應(yīng)延長(zhǎng)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)過(guò)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按國(guó)務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))的規(guī)定，及時(shí)予以辦理退休、退職手續(xù);屬于部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)安排其從事力所能及的工作。
八、關(guān)于職工退休、退職問(wèn)題
企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
九、關(guān)于職工供養(yǎng)的直系親屬享受醫(yī)療待遇問(wèn)題
企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，如享受半費(fèi)醫(yī)療待遇，對(duì)該職工享受的工資性補(bǔ)貼應(yīng)相應(yīng)減發(fā);農(nóng)民勞動(dòng)合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，按照國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第十九條的規(guī)定，不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。
十、關(guān)于職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算問(wèn)題
試行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)的職工被解除勞動(dòng)合同后，到其它全民所有制企業(yè)或城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，并繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)年限可與原來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限累積計(jì)算。原來(lái)作為固定職工的工作年限經(jīng)核準(zhǔn)后，也可視為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限。
十一、關(guān)于工資性補(bǔ)貼問(wèn)題
試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，職工的工資性補(bǔ)貼原則上應(yīng)按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的精神辦理，提取和使用的辦法可由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府自行確定。
國(guó)務(wù)院有關(guān)部門直屬企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，其職工是否享受工資性補(bǔ)貼及其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。因此而增加的工資總額部分，需經(jīng)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。
十二、關(guān)于待業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題
試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，依照國(guó)家規(guī)定繳納待業(yè)保險(xiǎn)金的，其職工解除勞動(dòng)合同后到社會(huì)待業(yè)并進(jìn)行待業(yè)登記的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
十三、關(guān)于調(diào)入(或轉(zhuǎn)入)職工的管理問(wèn)題
職工調(diào)入(或轉(zhuǎn)入)已試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，應(yīng)按該企業(yè)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。原為合同制職工的，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同后，再與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
十四、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理問(wèn)題
企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制以后，勞動(dòng)關(guān)系雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理。
國(guó)企的性質(zhì)
所謂國(guó)企的性質(zhì)，就是全民所有制企業(yè)的性質(zhì)。所謂全民所有制企業(yè)，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有的企業(yè)。而所謂全民所有制企業(yè)的性質(zhì)，就是生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質(zhì)。因而,所謂國(guó)企的性質(zhì)，實(shí)質(zhì)就是生產(chǎn)資料屬于全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質(zhì)。
全民所有制是社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的一種主要具體體現(xiàn)形式。在我國(guó)實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)，全民所有制企業(yè)是以國(guó)家所有制具體實(shí)現(xiàn)形式體現(xiàn)的。國(guó)家所有制具體實(shí)現(xiàn)形式，是通過(guò)全社會(huì)范圍的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合使勞動(dòng)者取得生產(chǎn)資料共有者的地位。因而，這時(shí)我國(guó)國(guó)企作為由國(guó)家投資組建的從事產(chǎn)品(商品)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)質(zhì)是以勞動(dòng)為謀生手段的勞動(dòng)者與全民所有制生產(chǎn)資料實(shí)際結(jié)合的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。在全民所有制條件下，我國(guó)全體人民中的勞動(dòng)者一面是具有平等地位的生產(chǎn)資料的共有者;另一面是由社會(huì)分工所決定的不同生產(chǎn)職能的專門化承擔(dān)者。
全民所有制企業(yè)就是這種全民所有制經(jīng)濟(jì)中媒介勞動(dòng)者與全民所有制生產(chǎn)資料實(shí)際結(jié)合的經(jīng)濟(jì)關(guān)系環(huán)節(jié)。廣大勞動(dòng)者的雙重身份就是通過(guò)這個(gè)經(jīng)濟(jì)組織結(jié)合起來(lái)而具體實(shí)現(xiàn)的。所以，我國(guó)國(guó)企本質(zhì)上是全民所有制的具體實(shí)現(xiàn)形式。它是通過(guò)勞動(dòng)者與全民所有制生產(chǎn)資料的結(jié)合，具體實(shí)現(xiàn)全民所有制生產(chǎn)關(guān)系的。
國(guó)企的重要性
國(guó)企是共和國(guó)的長(zhǎng)子，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。在建國(guó)初期，我們?yōu)榱藘?yōu)先發(fā)展重工業(yè)和加快實(shí)現(xiàn)國(guó)家的工業(yè)化，擁有了國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有企業(yè)。半個(gè)世紀(jì)過(guò)去了，隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系的建立，國(guó)家擁有國(guó)有資產(chǎn)和發(fā)展國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)更多地轉(zhuǎn)化成維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這種情況下，如果我們對(duì)大多數(shù)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行處置，將其變現(xiàn)充實(shí)社會(huì)保障基金或者直接用于社會(huì)救濟(jì)，從實(shí)物或賬面上來(lái)看，國(guó)有資產(chǎn)沒(méi)有了，但這種處理維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局，那么，這種處置應(yīng)該同擁有國(guó)有資產(chǎn)和發(fā)展國(guó)有企業(yè)具有同樣的效果。事實(shí)上，這種處置方式正是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的長(zhǎng)期目標(biāo)取向。但是，在這種處置方式尚沒(méi)有完全鋪開之前，大型、特大型國(guó)有企業(yè)仍將是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要力量。
首先，大型國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱。雖然通過(guò)“抓大放小”，一部分國(guó)有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產(chǎn)權(quán)多元化轉(zhuǎn)變。但是，進(jìn)入2000年，我國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到9萬(wàn)億元人民幣，構(gòu)成了極其巨大而龐雜的體系，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領(lǐng)域仍占據(jù)主導(dǎo)地位。
其次，大型國(guó)有企業(yè)是抗衡跨國(guó)公司的主力軍。中國(guó)加入WTO以后，國(guó)際知名的大型跨國(guó)公司大舉進(jìn)攻中國(guó)市場(chǎng)，各種洋貨猛烈沖擊國(guó)貨。盡管民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但是由于其在技術(shù)、質(zhì)量、規(guī)模等方面的顯著差距，尚不能與跨國(guó)公司抗衡，而只有大型國(guó)有企業(yè)才是抗衡跨國(guó)公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進(jìn)口產(chǎn)品最多的市場(chǎng)，但是1996年四川長(zhǎng)虹等大型彩電公司在價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)等方面向外國(guó)名牌展開市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，一舉打破了大屏幕彩電由外國(guó)名牌主導(dǎo)的格局，以致長(zhǎng)虹的“紅太陽(yáng)一族”大屏幕彩電在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)三分之一。
再次，大型國(guó)有企業(yè)是我國(guó)支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機(jī)械、電子、冶金、有色和建材等重要產(chǎn)業(yè)中，我國(guó)七大汽車集團(tuán)占全行業(yè)總產(chǎn)值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團(tuán)占全國(guó)總產(chǎn)量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設(shè)備集團(tuán)，提供國(guó)內(nèi)電站設(shè)備的70%。
最后，大型國(guó)有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。1997年，國(guó)有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過(guò)了外商投資企業(yè)，居于領(lǐng)先地位。其中，大多數(shù)大型國(guó)有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開發(fā)，有的達(dá)到2%，技術(shù)進(jìn)步處于國(guó)內(nèi)工業(yè)企業(yè)領(lǐng)先地位。
國(guó)有中型企業(yè)和小型企業(yè)總體處于虧損狀態(tài)，只有大型企業(yè)盈利，充分顯示國(guó)有大型企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱作用。當(dāng)然，我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)與國(guó)外大企業(yè)相比，有著不小的差距。一是大型企業(yè)數(shù)量少;二是企業(yè)平均規(guī)模小;三是生產(chǎn)集中度低;四是真正的聯(lián)合體、企業(yè)集團(tuán)少;五是大中小企業(yè)沒(méi)有合理的分工。從技術(shù)創(chuàng)新來(lái)說(shuō)，我國(guó)500家最大工業(yè)企業(yè)年銷售額之和還不抵美國(guó)通用汽車公司一家銷售額。
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