7成國企上調(diào)年終獎相關(guān)消息

　　每年企業(yè)發(fā)給員工的變動性收入主要包括年終獎金、年底多薪、績效工資和銷售提成四項，從調(diào)研結(jié)果看，在2011年企業(yè)發(fā)給員工的變動性收入中，績效工資的方式更為常見，其企業(yè)占比達到68.1%，其次是年底多薪，最后是年終獎/銷售提成。整體來看，員工的變動性收入和企業(yè)的整體收益是密切相關(guān)的，而且企業(yè)更加關(guān)注個人貢獻與團隊績效的掛鉤。今天學習啦小編要與大家分享的是年終獎相關(guān)消息：7成國企上調(diào)年終獎。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
　　7成國企上調(diào)年終獎

　　又到了年尾這個激動人心的時刻，很多上班族比較關(guān)心自己的年終獎。日前，根據(jù)《2013企業(yè)年終獎調(diào)研報告》顯示，7成國企上調(diào)年終獎引發(fā)網(wǎng)友的遭吐槽，很多上班族都不是在國企上班，為此，這個年終獎沒有希望上調(diào)了!

　　上班族一年中最興奮的時候到了，2013年將有更多企業(yè)計劃上調(diào)年終獎?？其J國際人力資源有限公司今日發(fā)布《2013企業(yè)年終獎調(diào)研報告》顯示，較2012年的調(diào)研結(jié)果，僅兩成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎。

　　此外，七成受訪國企上調(diào)年終獎，比例最高。從行業(yè)來看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎比例最高。

　　上述調(diào)研顯示，預期上調(diào)年終獎的受訪企業(yè)比例，2013年顯示有64%，高于2012年調(diào)研結(jié)果6個百分點。微幅增長是企業(yè)的主要選擇，較之2012年調(diào)研結(jié)果，2013年預期年終獎漲幅超過10%的企業(yè)比例持平，漲幅低于10%的企業(yè)比例增長了6%。

　　網(wǎng)友熱議：

　　@shoujiyefan74： 把我們平常百姓創(chuàng)造出來的財富，讓少部人得了，這樣本身就不公平，沒有我們辛勤的勞做那來豐碩的果實，別以為自己比別人強，其實都是一樣的。這樣的分配就是錯誤的，尤其有這種錯誤的思想的就更加是無可救要的。

　　@t2010nanfei：同為國企，剩下的三成我都不在其中。有好幾年沒見過年終獎了!唉，真是王小二過年，....。。

　　@王思凡：2012都過了，一切都慢慢來吧，沒國企那么好福利也還是要正常生活的，不是嗎?

　　@額菲幾何人：你敢不敢在年底曬出你的年終獎是多少呢?

　　@blizzard007：報告稱今年七成國企將漲年終獎，悲催的是我屬于另外三成國企!

　　@軟猬甲：雖然不是國企，但我還是有點小小的期待。

　　在中央嚴抓“四風”的大環(huán)境下，一些國企紛紛表示取消年會，還有一些國企依舊舉辦年會，但獎品已經(jīng)有IPAD變?yōu)檠栏?。臨近12月，到了年會預訂高峰。往年，五星級飯店都是一房難求，今年在中央嚴抓四風的背景下，年會預訂量大幅下降。

　　而往年最值得網(wǎng)友津津樂道的是各單位的年終獎，從蘋果四代到四袋蘋果，年終獎良莠不齊晃花了人眼。