世事如棋，上世紀(jì)80年代日元經(jīng)濟(jì)橫掃全球之際，日本企業(yè)獲得廣泛的贊譽(yù)，終身雇傭制和集體主義成了國(guó)際企業(yè)的樣板?？僧?dāng)日本經(jīng)濟(jì)陷入失落的十年之時(shí)，日本企業(yè)又因?yàn)閯?chuàng)新匱乏和反應(yīng)遲鈍成為被批判的靶子。然而迄今為止，在財(cái)富500強(qiáng)排行榜中，日本企業(yè)比比皆是;在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下幾乎所有重要的行業(yè)中，都能看到著名日本企業(yè)的影子。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：個(gè)人應(yīng)聘日企的原因簡(jiǎn)述。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀!

　　應(yīng)聘日企面試技巧指南:

　　日資專(zhuān)場(chǎng)、韓資專(zhuān)場(chǎng)……炎炎夏日，按“資”分類(lèi)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)粉墨上場(chǎng)，為了讓求職者逛完招聘會(huì)后，成功進(jìn)到心儀企業(yè)，我們謀劃了“叩開(kāi)外企之門(mén)系列報(bào)道”，市場(chǎng)需求、進(jìn)到的門(mén)檻、企業(yè)文明的精髓、成文與不成文的規(guī)矩等等，最鮮活、最適用的信息將讓求職者了如指掌、受用終生。

　　首期我們關(guān)注日企：

　　從招聘會(huì)看日資企業(yè)人才需求

　　日前上海人才有限公司在虹口足球場(chǎng)舉辦了日資企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，東芝電梯(上海)有限公司、日電產(chǎn)新寶(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司等40余家企業(yè)前來(lái)招賢，吸引了前來(lái)應(yīng)聘的求職者近愈千名，引爆了炎炎夏日求職者的日企熱。

　　據(jù)主辦方介紹，上海的日資企業(yè)已有4000多家，涉及金融、貿(mào)易、服務(wù)、制造等很多領(lǐng)域，并繼續(xù)呈遞增與擴(kuò)容趨勢(shì)。

　　雖然上海有大量的留日海歸、日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，但在數(shù)量上仍顯供不應(yīng)求。

　　尋找直通日企的云梯--應(yīng)聘原因簡(jiǎn)述：

　　日企獨(dú)特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場(chǎng)部的3位日本人力資源專(zhuān)家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。

　　A吃透兩大經(jīng)典理論

　　做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語(yǔ)中就被簡(jiǎn)稱(chēng)為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。

　　不因自己而給他人帶來(lái)麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而給他人帶來(lái)麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對(duì)這一理論的理解。在日企工作，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖?，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情?/p>

　　B了解招聘方最想了解什么

　　對(duì)于日企來(lái)說(shuō)，招聘者在提問(wèn)求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。

　　正是基于這一目的，日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛(ài)好等。日企招聘者與非常注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)一一詢問(wèn)求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對(duì)求職者的提問(wèn)，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。

　　C中國(guó)員工上升空間拓寬

　　很多人認(rèn)為，在日企中，中國(guó)員工的上升空間非常有限，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T大多是從日本總部直接派來(lái)的，而國(guó)內(nèi)員工中能提升到部門(mén)經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見(jiàn)慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。

　　這是因?yàn)?，日企越?lái)越意識(shí)到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場(chǎng)，從而有利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝;二是因?yàn)槿掌髮?duì)人才的認(rèn)可需要一個(gè)較長(zhǎng)期的過(guò)程，經(jīng)過(guò)前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認(rèn)可并得到重用。

　　雖然日企對(duì)人才的觀察期較長(zhǎng)，但是一旦認(rèn)定了你，就不會(huì)輕易更換。

　　應(yīng)聘日企須注意的小細(xì)節(jié)：

　　表情謙虛：在應(yīng)聘過(guò)程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。

　　著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領(lǐng)帶，女士可著職業(yè)裝。

　　守時(shí)：不管你有多少的理由，都不能改變因?yàn)槟愕倪t到，而給別人帶來(lái)麻煩的事實(shí)。值得注意的是，守時(shí)不僅指遲到，還指早到。因?yàn)閷?duì)方可能有其他的安排，或者還沒(méi)有準(zhǔn)備好，而你的早到會(huì)讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。

　　實(shí)事求是：有一說(shuō)一，絕不可自我吹噓，要實(shí)事求是地介紹。

　　詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習(xí)時(shí)做的項(xiàng)目。