公務員工資調級進檔對照表

　　公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。下面是小編整理的公務員工資調級進檔表，歡迎大家查看。

　　2017年公務員工資調級對照表

　　公務員職務工資對照表

　　級別對照表1

　　級別對照表2

　　級別對照表3

　　從近幾年基層實際情況看，似乎公務員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。究其原因，一方面是因各基層情況不同，難以同步推行，另一方面也說明各地方政府和部門對公務員漲薪引起的社會輿情爭議有所顧慮。在乎老百姓的感受，這一點值得肯定，但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理性制度安排。盡快開啟公務員漲薪的法定程序與社會公示，這才是破解公務員漲薪困局的關鍵。

　　公務員是一個特殊群體，在普通大眾眼中，公務員意味著工作穩(wěn)定、風光以及以后的出人頭地，但是這一群體的生存現(xiàn)狀究竟是什么樣的呢?其實公務員和大多數的普通人一樣，不過是一份職業(yè)罷了，只不過這份職業(yè)的雇主有點特殊，由于傳統(tǒng)的觀念限制和影響，普通人對公務員始終有一些無一言說的糾結。而在近期，國務院出臺的一則消息更是把這一群體又推上了輿論的頂峰，“今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”5月12日，國務院為機關事業(yè)單位工資改革的落實定下了后期限。這一政策一出，各路媒體大肆宣傳，有人拍手叫好，也有人不以為然，那么2015年公務員的工資改革能否落到實處，現(xiàn)在的實施進度以及效果如何，本文將一一為你解答。

　　相對于公務員這一特殊群體，讓13億中國人更為糾結的一個問題就是房價，說到房價，全世界估計再沒有哪個國家的人能比中國人感受深切了，中國的房價從2007年到現(xiàn)在一路飆升，房價上升速度之快，上漲幅度之高，實在令世界矚目，那么中國房價對應到公務員這一群體身上，就會令人遐想聯(lián)翩了，公務員、房價這兩個個關鍵詞要是放在一起，想想就令人激動，“他們”定會摩擦出不小的火花，結合近期公務員工資改革以及央行降準降息救樓市這兩個熱點，對于近期有購房計劃的公務員，實在是雙重利好，現(xiàn)在入手其實算是站在了“風口上”，至少在時間上是沒有問題的，接下來如果有購房計劃的話就該考慮樓盤配套、交通、基礎設施等了

　　2006年至今，十年不漲薪讓很多公務員心態(tài)逐漸發(fā)生變化。作為一種激勵機制，公務員薪資多少會對行政管理效率產生傳導作用。在調薪問題的大討論中，政府強調公務員的工資收入和經濟增長不成正比，百姓則強調公務員零成本占據太多的社會福利。福利分房、雙軌制養(yǎng)老、公費醫(yī)療被視為公務員的三大特殊福利，雖然根據目前的改革趨勢，這三項福利正在退出歷史舞臺，但是福利縮減并不能成為公務員漲薪的根本理由。真正能決定公務員是否應該漲薪的是保障行政效率的激勵性和維護社會公平的穩(wěn)定性。

　　首先，公務員工資調整必須加快開啟人大法定程序，這是緩解漲薪社會認知矛盾的基礎。公務員每一分收入都來自公共財政支出，其旱澇保收的角色定位，注定公務員不應成為富人群體，所謂強調公務員高收入的說法本質上是一種認為“做官”就該處處高人一等的封建思想。這種旱澇保收的工資收入正是法定的產物，各地方需要充分發(fā)揮人大提議和決議的法定職能，杜絕出現(xiàn)政府公務員“自己給自己漲工資”的尷尬局面。

　　第二，結合簡政放權的轉型需要，對公務員薪酬存量進行結構改革，側重基層公務員福利提升。截至目前，沒有一個國家能精準測算出公務員的行為效率對國家經濟的拉動作用，相反卻能夠衡量尋租腐敗指數對社會經濟發(fā)展的負面影響權重，公務員的灰色福利與經濟可持續(xù)發(fā)展呈反比，公務員的消極行為必然會對社會正常運轉產生負面影響。

　　第三、培養(yǎng)公務員的知足心態(tài)。目前對公務員的培訓過多注重工作技能，對公務員職業(yè)的特性與公共契約精神的培養(yǎng)卻嚴重不足。根據美國行為學家亞當斯提出的公平理論，個人對收入的敏感度不僅來自個人業(yè)績貢獻的值比較，更來自于與外界相對比的比較值。公務員們習慣于用企業(yè)激勵標準來衡量自身收入，造成了公務員抱怨收入低，老百姓卻認為公務員待遇過高的矛盾局面。這種社會心態(tài)的失衡是導致公務員漲薪頻頻遇阻的重要因素。

　　后，在技術層面要注重平衡基層公務員收入的區(qū)域差異。雖然2006年的《公務員法》已經提出“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將結果作為調整公務員工資水平的依據”，但該制度始終沒能得以正式建立。建議借鑒國際成功經驗，強調外部和內部公平性的兼顧，避免相同職位的公務員由于生活在不同消費水平地區(qū)而造成生活水平的過大差距，從而實現(xiàn)公務員工資的內部公平。

　　總之，公務員薪酬管理優(yōu)化是簡政放權改革進程中的重要內容。堅持法定程序與科學調整，才能讓公務員漲薪成為推動經濟轉型的正能量。

　　那么公務員漲工資會不會引發(fā)公務員購房熱呢?

　　根據當前的情況知道，因為公務員對銀行來說屬于優(yōu)質客戶，在還款能力上也比較受銀行肯定，為此在一定程度上也能享受其貸款優(yōu)惠哦。

　　首先，當然就是申請門檻，上面也有說到，公務員因為工作穩(wěn)定并且收入比較可觀，所以申請銀行的貸款是比較容易獲得審批的，貸款門檻也就不會特別高。

　　其次，是貸款利率，目前許多銀行都有推出專門針對公務員的貸款業(yè)務，其貸款利率也會比普通上班族的貸款利率較低，具體情況還需借貸人前往有關銀行進行了解。

　　再者，是放款速度。雖說是同樣的貸款條件，不過公務員申請貸款的話，因為占據得天獨厚的優(yōu)勢，為此貸款的審批速度和放款速度會快一些。

　　后，是貸款額度。在信用貸款來看，通常貸款額度在借貸人月收入的5-10倍左右，但因為公務員收入較高，還款能力較強，那么其貸款額度也會有所提供，通常高至月收入的15-20倍左右。

　　公務員工資改革薪酬調控表

　　表一

　　職務工資表

　　機關技術工人崗位技術等級工資對照表及機關普通工人崗位工資標準表

　　事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表

　　公務員工資調整對照表

　　事業(yè)單位管理人員基本工資標準表

　　事業(yè)單位工人基本工資標準表