生育二胎可以領取生育津貼嗎
生育二胎可以領取生育津貼嗎
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。今天小編給大家聊聊生育二胎是否可以領取生育津貼，下面一起來了解下吧。
生二胎是否可以享受生育津貼
隨著單獨二胎政策的出臺，很多職工對“二胎有生育津貼嗎?”這個問題有疑問，一般來說，符合二胎政策生育第二個孩子的女職工，可以享受到生育保險生育醫(yī)療費補貼和產前檢查補貼待遇，連續(xù)繳滿10個月(補繳時間不計算)后分娩的，還可享受生育津貼待遇。
不過，生育津貼的標準與生一胎并領取《獨生子女父母光榮證》的有所差異。生育“二胎”的女職工，順產的只能享受3個月的生育津貼，難產或剖宮產的，增加15天的生育生活津貼。
而生一胎并領取《獨生子女父母光榮證》的，符合計劃生育晚育(女職工年滿23周歲以上，婚后懷孕生育第一個子女政策)并領取《獨生子女父母光榮證》的，可以領5個月的生育生活津貼。由于是生育二胎，沒有《獨生子女父母光榮證》，為此，男職工不能享受護理假工資。
什么情況下可以享受生育津貼
生育保險待遇是什么生育待遇包括生育津貼、醫(yī)療保險生育保險、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規(guī)定的其他費用。
(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。
(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。
(3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)：
生育津貼
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(1)女職工生育享受產假;
(2)享受計劃生育手術休假;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天x假期天數(shù))
假期天數(shù)：
?、僬．a假90天(包括產前檢查15天);
?、讵毶优僭黾?5天;
?、弁碛僭黾?5天;
?、茈y產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
營養(yǎng)補助
①正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;
?、陔y產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
男性職工
職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。
注：生育保險津貼辦理時間為:生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
生育津貼如何申領
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例。
2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、準生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結(蓋就診醫(yī)院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協(xié)同申報，對于好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。
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