2017年病退能拿多少退休金

　　病退就是指因病退休，退休后我們可以拿到自己的退休金，大家現(xiàn)在最關(guān)心的就是病退后到底能拿多少退休金。下面小編就給大家講解下病退的退休金數(shù)額，大家一起了解參考下吧。

　　病退退休金補(bǔ)貼待遇

　　因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。

　　職工繳費(fèi)年限滿15年以上，男職工滿50周歲、女職工滿45周歲的，因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，按有關(guān)規(guī)定辦理病退。

　　在核定其基本養(yǎng)老金時(shí)，按正常退休年齡，即男60周歲(特殊工種55周歲)、女干部55周歲、女工人50周歲，每提前1年(滿12個(gè)月為1年)基本養(yǎng)老金減發(fā)2%(不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金)。

　　其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金計(jì)算公式為：

　　基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+補(bǔ)貼)×(1-提前退休年限×2%)+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

　　病退人員達(dá)到正常退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重復(fù)計(jì)算。

　　企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)算方式 病退人員如何計(jì)算--病退人員養(yǎng)老金怎么算?

　　退休分為很多種，正常到齡退休、特殊工種退休、病退等，對(duì)于不同的退休緣由，養(yǎng)老金的發(fā)放也有所不同，尤其是養(yǎng)老金的計(jì)算方式會(huì)有區(qū)別。我們知道企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由4部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金，下面就分別看看不同的退休人員養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的。

　　企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)算方式 如何計(jì)算

　　退休分為很多種，正常到齡退休、特殊工種退休、病退等，對(duì)于不同的退休緣由，養(yǎng)老金的發(fā)放也有所不同，尤其是養(yǎng)老金的計(jì)算方式會(huì)有區(qū)別。我們知道企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由4部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金，下面就分別看看不同的退休人員養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的。

　　退休養(yǎng)老金計(jì)算方式

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：以本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。平均繳費(fèi)工資指數(shù)低于1的，按1計(jì)算。

　　過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

　　參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，養(yǎng)老金一次性結(jié)算，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。一次性養(yǎng)老金領(lǐng)取額按下列公式計(jì)算：

　　一次性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限

　　病退人員養(yǎng)老金怎么計(jì)算?

　　按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的人員，按照新辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，不再按提前退休年限扣減基本養(yǎng)老金。

　　退職人員退職生活費(fèi)計(jì)算

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)職工，因病或非因工致殘，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定1---4級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力，并與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)由：基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。具體計(jì)算辦法是：

　　基礎(chǔ)生活費(fèi)=(參保人員退職時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×0.8%。

　　繳費(fèi)生活費(fèi)=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×0.6%。

　　過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

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