工會(huì)主席可以兼副總經(jīng)理嗎
工會(huì)主席是工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)者，是負(fù)責(zé)單位工會(huì)委員會(huì)日常工作的具體負(fù)責(zé)人。工會(huì)主席能否同時(shí)兼任副總經(jīng)理?下面小編就給大家解答下。
工會(huì)主席能否兼副總經(jīng)理
一、工會(huì)主席作為工會(huì)組織發(fā)揮代表、維護(hù)、參與監(jiān)督及教育作用的組織者、指揮者享有的基本權(quán)利。維護(hù)權(quán)。在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，依法維護(hù)廣大會(huì)員群眾和職工群眾的具體利益及民主權(quán)利。
工會(huì)主席有權(quán)維護(hù)職工民主管理權(quán)利及切身利益，有權(quán)否決侵犯職工切身利益條款，對侵犯職工合法利益的行為有權(quán)要求有關(guān)部門予以糾正，有權(quán)要求行政改善職工群眾的物質(zhì)生活與文化生活的各種設(shè)施，事業(yè)單位辭退和處分職工不當(dāng)，工會(huì)主席有權(quán)代表工會(huì)和職工，要求行政方面改變或撤銷辭退或處分的決定。立法提案權(quán)。工會(huì)主席有權(quán)參與制定有關(guān)勞動(dòng)及其他涉及職工切身利益的法規(guī)和規(guī)章制度，有權(quán)對各種法規(guī)草案提出意見和建議。共決權(quán)。在涉及職工勞動(dòng)、生活、休息等職工切身利益的問題上，工會(huì)主席有權(quán)代表工會(huì)會(huì)同行政就
一些重大政策和措施，共同制定，監(jiān)督執(zhí)行。監(jiān)督權(quán)。工會(huì)主席有權(quán)代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，有權(quán)代表工會(huì)和廣大職工對國家機(jī)關(guān)和國家工作人員一級(jí)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和行政人員實(shí)行社會(huì)監(jiān)督，有權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)法律、行政法規(guī)、政策和措施，一級(jí)單位的紀(jì)律規(guī)章制度的實(shí)施等方面實(shí)行監(jiān)督。監(jiān)督行政方面切實(shí)執(zhí)行政府法令所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工資獎(jiǎng)金分勞動(dòng)衛(wèi)生與技術(shù)安全規(guī)則及其他有關(guān)的條例、指令。有權(quán)監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)和其他民主管理制度的執(zhí)行情況，保障職工民主權(quán)利的實(shí)施，在監(jiān)督的基礎(chǔ)上組織職工或職工代表對行政領(lǐng)導(dǎo)開展客觀公正的評議。參與權(quán)。工會(huì)主席作為工會(huì)組織的法人代表，有權(quán)代表工會(huì)和廣大職工參與國家、社會(huì)事務(wù)及經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)的管理，有權(quán)參與制定國家和地方的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。
基層工會(huì)主席有權(quán)代表職工參與本單位的管理，有權(quán)參加制定本單位的經(jīng)濟(jì)和發(fā)展計(jì)劃，對本單位政治、生產(chǎn)、生活、文教、衛(wèi)生等項(xiàng)工作有建議權(quán)，對行政重大決策方案有參與制定權(quán)，有權(quán)參加研究解決涉及職工具體利益的會(huì)議或者設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)主席參加同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。未進(jìn)黨委班子的工會(huì)主席參加事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。工會(huì)主席參加研究涉及職工具體利益問題的領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)。簽約權(quán)。工會(huì)主席作為工會(huì)組織的法人代表，有權(quán)代表廣大職工與單位的行政機(jī)構(gòu)簽訂集體合同和集體協(xié)議，并有權(quán)監(jiān)督這些合同和協(xié)議的執(zhí)行。
二、工會(huì)主席作為工會(huì)代表與黨政各部門、職工之間關(guān)系的協(xié)調(diào)者享有的基本權(quán)利。協(xié)調(diào)權(quán)。協(xié)調(diào)工會(huì)與黨委、行政組織之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)工會(huì)內(nèi)部、職工之間以及職工與其他利益群體之間關(guān)系的權(quán)利。調(diào)解仲裁權(quán)。工會(huì)主席有權(quán)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁工作，工會(huì)主席是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主要成員之一。
三、工會(huì)主席作為工會(huì)日常工作的主要負(fù)責(zé)人享有的基本權(quán)利。工會(huì)工作的自主權(quán)。在同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)主席有對工會(huì)組織內(nèi)部的工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督和控制額權(quán)利，有對開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的獨(dú)立自主權(quán)，有對工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、各種競賽獎(jiǎng)金的審批和支配權(quán)。知政權(quán)。有權(quán)參加黨政的有關(guān)會(huì)議，閱讀有關(guān)文件及內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)，查詢各種有關(guān)情況;有權(quán)對本單位的經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、生活、管理等工作進(jìn)行調(diào)查。
四、工會(huì)主席作為工會(huì)工作的主持者享有的基本權(quán)利主持工會(huì)日常工作，對工會(huì)內(nèi)部的日常事務(wù)有決定權(quán)和處理權(quán)。負(fù)責(zé)召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，對會(huì)議議題、議程有決定權(quán)。研究決定召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)。享有同級(jí)黨政副職的政治、經(jīng)濟(jì)生生活待遇，副主席享受中層正職干部的政治、經(jīng)濟(jì)和生活待遇。
工會(huì)主席任職條件說明
第五條 企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)具備下列條件：
(一)政治立場堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作;
(二)具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí);
(三)作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù);
(四)有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
第六條 企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。
待遇和管理
第十九條 企業(yè)工會(huì)主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時(shí)辦理工會(huì)法人資格登記或工會(huì)法人代表變更登記。企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。
第二十條 企業(yè)工會(huì)主席由同級(jí)黨組織與上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。尚未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)主席接受上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
第二十一條 職工二百人以上的企業(yè)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。企業(yè)應(yīng)依法保障兼職工會(huì)主席的工作時(shí)間及相應(yīng)待遇。
第二十二條 企業(yè)工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，不得隨意解除其勞動(dòng)合同。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，依法履行民主程序。工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過。
第二十三條 由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)。
工會(huì)主席工作職責(zé)
一、工會(huì)主席是工會(huì)的法人代表，在院黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會(huì)全面工作。
二、組織全體教職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持對黨負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的一致性，善于把黨對工會(huì)的要求和職工對工會(huì)的要求結(jié)合起來，落實(shí)黨委的決議，當(dāng)好黨委的助手和參謀，緊緊圍繞院黨委的中心工作，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。
三、代表院工會(huì)及時(shí)與學(xué)院黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，溝通情況，作好上情下達(dá)的疏通工作，協(xié)調(diào)院工會(huì)和其它職能部門間的關(guān)系。
四、配合學(xué)院行政，采用多種形式，努力提高會(huì)員的思想道德素質(zhì)及業(yè)務(wù)文化素質(zhì)，提高會(huì)員的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)水平的提高。
五、組織教職工參與學(xué)院民主管理：
1.組織教職工選舉教職工代表。
2.組織工會(huì)委員會(huì)提出教職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的議題，負(fù)責(zé)收集、整理“雙代會(huì)”提案。
3.對教職工進(jìn)行民主管理的宣傳和教育，組織教職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，增強(qiáng)教職工代表的政治民主意識(shí)。
4.維護(hù)教職工代表的政治民主合法權(quán)益，接受和反映教職工代表的申訴和建議。
六、根據(jù)工會(huì)章程，定期組織、籌備“雙代會(huì)”和工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，主持起草工會(huì)工作報(bào)告，向委員會(huì)和代表大會(huì)報(bào)告工作。負(fù)責(zé)教代會(huì)閉會(huì)期間和工會(huì)委員會(huì)的日常工作。在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，督促、配合有關(guān)部門貫徹落實(shí)教職工代表大會(huì)的決議、提案。
七、在校務(wù)公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。
八、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，關(guān)心教職工生活和身體健康，代表學(xué)院黨、政、工探望慰問困難教職員工或因病住院的教職工。負(fù)責(zé)協(xié)助和督促院行政，努力解決教職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)。
九、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，做好女教職工的保健工作。
十、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，加快工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會(huì)干部，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性，及時(shí)幫助基層工會(huì)解決問題。
十一、管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到帳目公開、民主理財(cái)，開源節(jié)流。
十二、完成學(xué)院黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作。
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