工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費如何計算_計提比例是多少
企業(yè)職工教育經(jīng)費支出范圍規(guī)定工會經(jīng)費,職工教育經(jīng)費,福利費都是以工資總額為基數(shù),按照一定的比例計提,然后進入當期損益。今天學習啦小編要與大家分享的消息是：工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計提比例。具體內容如下，全文僅供參考閱讀：
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職工教育經(jīng)費
一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%從成本(費用)中提取職工教育經(jīng)費，作為負債管理。從業(yè)人員技術素質要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按2.5%提取。
根據(jù)財政部、全國總工會等11個部門聯(lián)合印發(fā)的《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號)，職工教育培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓，特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng)。具體列支范圍包括：
1.上崗和轉崗培訓。
2.各類崗位適應性培訓。
3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓。
4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。
5.特種作業(yè)人員培訓。
6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出。
7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出。
8.購置教學設備與設施。
9.職工崗位自學成才獎勵費用。
10.職工教育培訓管理費用。
11.有關職工教育的其他開支。
經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關部門集中舉辦的專業(yè)技術、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓所需經(jīng)費，可從職工教育經(jīng)費中列支。企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔。企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出。礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農民工較多的企業(yè)，以及在城市化進程中接受農村轉移勞動力較多的企業(yè)，對農民工和農村轉移勞動力培訓所需的費用，可從職工教育經(jīng)費中支出。
職工教育經(jīng)費由企業(yè)按照國家有關財務規(guī)定自主支配使用，任何政府部門或者其他單位不得以統(tǒng)籌的名義，直接向企業(yè)收取職工教育經(jīng)費。為保障企業(yè)職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經(jīng)費的60%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。企業(yè)應當按規(guī)定向職工公開職工教育經(jīng)費有關財務、會計信息。
工會經(jīng)費
根據(jù)《工會法》的規(guī)定，企業(yè)有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立或者聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
建立工會組織的企業(yè)，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，并在成本(費用)中列支。企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。
工會經(jīng)費的主要用途
《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規(guī)定，為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù)。
工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十四條工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
各級工會建立經(jīng)費審查委員會。
各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。
工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。
第四十五條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
第四十七條工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。
根據(jù)全國總工會的有關規(guī)定，基層工會經(jīng)費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助;開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動;為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓;職工集體福利事業(yè)補助;工會自身建設：培訓工會干部和工會積極分子;召開工會會員(代表)大會;工會建家活動;工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作，慰問困難職工;基層工會辦公費和差旅費;設備、設施維修;工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位的必要補助。
另外，基層工會在保證正常工作活動且經(jīng)費有結余的前提下，可用部分結余經(jīng)費或實物開辦為職工服務的“三產(chǎn)”或做投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，需經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后才能編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
縣以上各級工會機關除按照規(guī)定應該由政府開支的費用外，其他所有費用，均從基層工會按2%收繳的工會經(jīng)費中約40%比例的上解經(jīng)費中開支，其范圍主要包括：職工活動費、工會行政費、工會業(yè)務費、事業(yè)支出、補助下級支出以及其他支出等?？h以上各級工會經(jīng)費的使用，應堅持為下級工會和基層工會服務、為職工群眾服務的原則。
根據(jù)《工會法》的規(guī)定，應由同級政府承擔的費用，諸如工會辦公設施和職工活動陣地建設、縣級以上工會干部的住房和離退休人員的待遇等費用，應該由同級人民政府承擔，不應擠占工會經(jīng)費。
職工教育經(jīng)費的列支范圍有哪些規(guī)定
關于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定
(一九八一年五月八日財政部頒發(fā))
四、經(jīng)費開支范圍：
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位。按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：
1.公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
2.業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
3.兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。酬金標準按一九七八年教育部、財政部、國家勞動總局(78)教計字第987號、(78)財事字第241號、(78)勞薪字第54號的規(guī)定執(zhí)行。
4.實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用。如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。
5.設備購置費。主要是指購置一般器具、圖書等費用。
6.委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學?；蛏霞壷鞴懿块T和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
7.其它經(jīng)費開支。是指其它零星開支。
下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內，應按有關規(guī)定開支：
1.專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學習的學員工資，不包括在職工教育經(jīng)費以內，由本人所在單位按規(guī)定開支。
2.學員學習用的教科書，參考資料、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學習用品，應由學員個人自理，不得在職工教育經(jīng)費中開支。
3.舉辦職工教育所必須購置的設備，凡符合固定資產(chǎn)標準的，按規(guī)定分別由基建投資或企業(yè)更新改造資金、行政、事業(yè)費中開支，不列入職工教育經(jīng)費。
4.舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應按因陋就簡的原則，盡量在現(xiàn)有房屋中調劑解決。必須新建的，老企業(yè)可在企業(yè)更新改造資金中安排解決;行政、事業(yè)單位在基本建設投資中開支;新建單位在設計時就要考慮職工教育必要的設施，所需資金在新建項目的總投資之內解決。
財政部、全國總工會、發(fā)改委、稅務總局等11個部委聯(lián)合印發(fā)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號)，進一步明確企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費的提取、列支與使用：
(五)企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：
1、上崗和轉崗培訓;
2、各類崗位適應性培訓;
3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;
4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;
5、特種作業(yè)人員培訓;
6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;
7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;
8、購置教學設備與設施;
9、職工崗位自學成才獎勵費用;
10、職工教育培訓管理費用;
11、有關職工教育的其他開支。
公司零星購買的書刊應分清不同的用途計入管理費用——辦公費以及從職工教育經(jīng)費列支(5.設備購置費。主要是指購置一般器具、圖書等費用)，學員用書應由其自理，不應計入職工教育經(jīng)費。
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