年休假國家規(guī)定疑問解答
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享：年休假國家規(guī)定相關(guān)疑問解答。具體內(nèi)容如下，希望能幫助到各位：
職工帶薪年休假是如何規(guī)定的?
一是休假條件：本單位簽訂1年以上勞動合同的勞動合同制職工，并連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。
二是休假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間，遇有法定節(jié)假日、休息日的，年休假的假期予以順延。
三是工資待遇：職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。對于實(shí)行輪班制、乘務(wù)制的職工，年休假期間遇有法定休假日、休息日的，假期予以順延，法定休假日不發(fā)給加班工資。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休完婚假、產(chǎn)假后是否還能享受年休假?
問：職工一年內(nèi)休完婚假、產(chǎn)假后是否還有資格享受年休假?
答：保障職工享受帶薪年休假，是用人單位的法定義務(wù)。除非職工有《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的五種情形外。用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假。由于婚假、產(chǎn)假的享受不屬于該條規(guī)定的情形，因此，該員工仍然可以享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
帶薪年休假相關(guān)法律問題解答：
1、哪些職工享受帶薪年休假?
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、如何計(jì)算職工應(yīng)享受休假天數(shù)?
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、計(jì)算休假天數(shù)所涉及的職工累計(jì)工作時(shí)間是指什么?
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
4、連續(xù)工作滿12個月以上的新進(jìn)人員如何享受當(dāng)年的年休假?
職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
5、哪些職工不享受當(dāng)年的休假?
⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
?、坡毠ふ埵录倮塾?jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?、抢塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
?、壤塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
⑸累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
?、蕜趧?wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
6、哪些假期不計(jì)入年休假假期?
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
7、職工可以分段休假嗎?
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、職工年度內(nèi)不能休假，是否可以跨年度休假?
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
9、如何處理單位不能安排職工休年休假的情形?
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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