第二輪下崗潮下崗的是哪些人
第二輪下崗潮下崗的是哪些人
第二輪下崗潮是指關(guān)于“中國(guó)要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮”的言論。此言論之所以能在網(wǎng)上迅速傳播，一個(gè)很重要的理由就是正在大刀闊斧進(jìn)行的國(guó)有企業(yè)改革。不過(guò)需要指出的是，這種說(shuō)法既缺乏理性判斷，也非事實(shí)情況。不過(guò)眾說(shuō)紛語(yǔ)，多了解一些信息對(duì)于我們來(lái)說(shuō)也并無(wú)壞處!
今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家探討的是第二輪下崗潮背景下，下崗的是哪些人？ 具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：
據(jù)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在人大老博士論壇稱(chēng)，由于國(guó)企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。
也許在很多人看來(lái)，下崗失業(yè)是一個(gè)離我們漸漸遠(yuǎn)去的詞匯，它存在于上世紀(jì)90年代。現(xiàn)如今，也許這就是一種命運(yùn)輪回，第二輪下崗潮言論風(fēng)云再起并非危言聳聽(tīng)。
受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國(guó)市場(chǎng)，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢(shì)也非常嚴(yán)峻，就業(yè)難和招工難并存。一些大學(xué)生畢業(yè)在找工作時(shí)總是覺(jué)得找不到滿(mǎn)意的工作，一些企業(yè)又總覺(jué)得崗位根本沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘。
假如第二波下崗潮來(lái)襲，哪些人會(huì)受到波及?
當(dāng)我們面臨裁員危機(jī)時(shí)，一定要先弄清楚公司裁員的動(dòng)因?qū)儆谀囊环N。企業(yè)裁員的動(dòng)因一般有三種：
經(jīng)濟(jì)性裁員。一般由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。
結(jié)構(gòu)性裁員。由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組引起的裁員。某些情況下，裁員幅度甚至可以達(dá)到50%。
優(yōu)化性裁員。是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，解聘那些不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。以確保組織很好的新陳代謝。
如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，要分析一下，是不是現(xiàn)在的行業(yè)不景氣?如果是結(jié)構(gòu)性裁員，那么要理性分析自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，尋找跳槽或者其他發(fā)展方向;如果是第三種情況，那就需要好好檢討自己，并且為自己從新制定一份專(zhuān)業(yè)的生涯規(guī)劃了。
不管被裁掉的原因是什么，對(duì)于一個(gè)要保持競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員是很正常的事。以下四種員工最容易成為年終裁員對(duì)象。
1、業(yè)績(jī)差
不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的話，那企業(yè)肯定希望用一個(gè)更有價(jià)值的人來(lái)取代之。
2、忠誠(chéng)度低
如果一個(gè)人不能忠于企業(yè)，不能忠于自己所從事的職業(yè)，就會(huì)導(dǎo)致工作效率低，業(yè)績(jī)差。在企業(yè)看來(lái)，這樣的員工即使培養(yǎng)出來(lái)也不易為我所用。
3、人際關(guān)系差
如果你在企業(yè)內(nèi)不能保持較好的人際，那么就算是你有很好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，通常也難逃一裁。
4、工作可替代性強(qiáng)
扁平化管理，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，是很多企業(yè)掛在嘴邊的口號(hào)。為此，受益的是企業(yè)，而最可能付出代價(jià)的則是各級(jí)員工。
如果你是符合以上四種任意一種類(lèi)型，可就要特別當(dāng)心了，最好先自己提前做些準(zhǔn)備。若剛好遇到合同期滿(mǎn)或者項(xiàng)目結(jié)束等客觀因素，那就真的需要開(kāi)始為下一份工作開(kāi)始準(zhǔn)備了。
【中國(guó)第二輪下崗潮不必杞人憂天 最受沖擊的可能還是國(guó)企員工!】
這一言論立馬引起了網(wǎng)友的熱議，直呼：“博士都找不到工作啦”、“這是失業(yè)，不是下崗，下崗有補(bǔ)貼的”、“國(guó)企重組，裁員裁的是誰(shuí)?”如果真入曾湘泉所言，那么國(guó)家確實(shí)要對(duì)就業(yè)政策做出調(diào)整了，更要好好研究，如何才能調(diào)整好就業(yè)形勢(shì)，做到不浪費(fèi)人才，減少失業(yè)待工的人。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：2015年1月制造業(yè)PMI指數(shù)跌破榮枯線，跌至49.8，為最近28個(gè)月的最低點(diǎn)。越來(lái)越多的頭牌外資企業(yè)開(kāi)始加速撤離中國(guó)。中國(guó)面臨著制造業(yè)倒閉潮和失業(yè)潮雙面夾擊的局面，中國(guó)人迎來(lái)改開(kāi)后第三次命運(yùn)大轉(zhuǎn)折。
1978年，劫后余生的中國(guó)人迎來(lái)了改革開(kāi)放，小崗村和全國(guó)各地的農(nóng)民們通過(guò)大包干改變了忍饑挨凍的命運(yùn);、張藝謀、李東生等知識(shí)青年通過(guò)高考或者返城實(shí)現(xiàn)了人生的華麗變身。這一年被稱(chēng)作改革元年，中國(guó)人迎來(lái)了第一次命運(yùn)大轉(zhuǎn)折。
1989年后，西方制裁加上蘇東劇變，是繼續(xù)改革開(kāi)放還是退回到原點(diǎn)，改革力量與左派力量僵持不下。直到1992年鄧小平發(fā)表南巡講話，僵局才被打破，改革派占據(jù)上風(fēng)，姓資姓社的問(wèn)題被擱置一邊。南巡講話之后，世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)紛至沓來(lái)，南下“打工潮”洶涌澎湃，數(shù)千萬(wàn)草根階層的命運(yùn)由此發(fā)生改變。部分人從草根一躍成為億萬(wàn)身家的老板，很多業(yè)務(wù)員或藍(lán)領(lǐng)精英甚至可拿到10K以上的月薪。
進(jìn)入2015年，越來(lái)越多的頭牌外資企業(yè)開(kāi)始加速撤離中國(guó)。外資撤離除了撤走巨額投資，這些企業(yè)龐大的海外市場(chǎng)也一并帶走，中國(guó)面臨著制造業(yè)倒閉潮和失業(yè)潮雙面夾擊的局面，中國(guó)人迎來(lái)改開(kāi)后第三次命運(yùn)大轉(zhuǎn)折。