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2017年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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2017年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分,一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用,即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。今天學(xué)習(xí)啦小編將與大家分享:2015年江蘇的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下。

  一、2015年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)江蘇省政府同意,從2014年11月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)1630元,增加150元;二類地區(qū)1460元,增加180元;三類地區(qū)1270元,增加170元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)14.5元,增加1.5元;二類地區(qū)12.5元,增加1.5元;三類地區(qū)11元,增加1.5元。

  《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定:“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”。

  《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。也就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位不得以勞動(dòng)者沒有完成勞動(dòng)定額等為由,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

  二、三類地區(qū)的劃分情況

  一類地區(qū):1630元/月,非全日制用工14.5元/小時(shí)

  南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)。

  二類地區(qū):1460元/月,非全日制用工12.5元/小時(shí)

  溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含淮安區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚(yáng)州市區(qū)(江都區(qū)、邗江區(qū)、廣陵區(qū))、丹陽市、揚(yáng)中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市。

  三類地區(qū):1270元/月,非全日制用工/11元

  新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東??h、贛榆縣、淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱??h、響水縣、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。

  此前,全國已有17個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度14.1%,其中上海以1820元領(lǐng)跑全國。

  三、2015年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  四、漲工資還得靠自己:升職加薪六大秘訣

  對老板來說,決定一個(gè)人是否升職加薪的關(guān)鍵因素,還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻(xiàn)度”而定,這里所說的“貢獻(xiàn)度”不單指業(yè)績上的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn),還包括了你的專業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)等能力。此外,還有六大秘訣可以助你加薪:

  秘訣一:專業(yè)能力是否與日提升

  這代表著你對自己工作的認(rèn)同感,藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力,除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專長,就更容易受到上司們的賞識。

  秘訣二:你的時(shí)間管理能力

  從做事的效率中,可以看出你在項(xiàng)目執(zhí)行上的成熟度,當(dāng)別人處理一件事的時(shí)間,你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情,不但可以顯現(xiàn)出你在時(shí)間管理上的能力,對于項(xiàng)目執(zhí)行的能力上也能同時(shí)勝出。

  秘訣三:擁有一個(gè)符合職場要求的儀容

  中國有一句俗語:官要有官樣。建議:當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí),你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面,更重要的是,要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感,以及團(tuán)隊(duì)對你的信賴感,進(jìn)行取得客戶的信任。

  秘訣四:團(tuán)隊(duì)合作的責(zé)任感

  如果你是一個(gè)屬于單打獨(dú)斗個(gè)性的人,想要挑戰(zhàn)升職可能時(shí),要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始,這代表著你可以承擔(dān)更多的責(zé)任與壓力,以及有協(xié)助團(tuán)隊(duì)度過困難的能力,讓團(tuán)隊(duì)成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊(duì),一旦博得老板的信任,加薪就靠近你一步了。

  秘訣五:扛起壓力與解決能力

  當(dāng)你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時(shí),都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力,在混亂的狀況中,能夠迅速厘清頭緒,找出最有效的解決方法,同時(shí)要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn),減少抱怨,如此必能贏得老板的賞識。

  秘訣六:站在公司經(jīng)營階層的角度思考

  站在公司經(jīng)營的角度思考,可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的一份子,對經(jīng)營階層來說,你的忠誠與可靠,正是可以交付更重要任務(wù)的人,在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)期時(shí),你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

  如果你覺得以上的條件全都具備了,對公司的實(shí)質(zhì)業(yè)績上也頗有貢獻(xiàn),然而在升職加薪時(shí),卻仍不受到上司或老板青睞,或許這就是你考慮跳槽的時(shí)刻了。

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