國家進行工資改革的目的是限制過高收入，穩(wěn)定中的高收入，托起低收入人群。今天小編要與大家分享的是：湖南調工資的最新相關消息，歡迎閱讀!

　　2015湖南漲工資最新消息：公務員的工資

　　日前，國家層面的機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法公布。預計在4月底前，我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革和配套的工資制度改革方案經省政府批準后，再報國務院批準。

　　原則：

　　老人老辦法新人新制度、中人逐步過渡。設定10年過渡期，就高不就低。湖南過渡期具體時間未定。

　　1月22日，三湘都市報記者從省人社廳了解到，我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前期工作已經啟動，預計在4月底前，我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革和配套的工資制度改革方案經省政府批準后，再報國務院批準。“審批過后，將會在全省范圍內實施。”湖南省人力資源和社會保障廳副廳長楊長永說，湖南改革方案“不會有太多湖南特色”。

　　【方案】

　　不會有太多湖南特色

　　新、老辦法銜接是重點

　　湖南機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前期工作已啟動。“預計在4月底前，將會出臺湖南機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革和配套的工資制度改革方案，報省政府批準后，再報國務院批準。”

　　湖南省現共有196萬機關事業(yè)單位人員。他說，湖南機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案的制定、退休后待遇如何全國都是統(tǒng)一的，不會有太多湖南特色。“唯一一點不同，可能是我省機關事業(yè)單位的人員結構和外省不同，所以在新老辦法過渡時間上會有不同。”

　　“最重要的是，新、老辦法如何銜接。”楊長永說，我省從1995年開始在部分地市機關事業(yè)單位進行養(yǎng)老保險改革試點。在已試點過的地市機關事業(yè)單位實施新辦法有兩種方式。“第一個辦法，我們可以把2014年10月1日之前所交的養(yǎng)老保險費還給你，第二個方法，抵扣你以后個人所交的養(yǎng)老保險費用。”

　　【規(guī)劃】

　　過渡具體時間還未定

　　原則“就高不就低”

　　國務院《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確，對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

　　楊長永說，現在湖南的主要問題是“中人如何過渡”，基本原則是“就高不就低”。“新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。”他說，因為中人的年齡結構群體不同，可能在有的省份過渡期長于10年，有的省份則短于10年。“湖南還在測算中，過渡期具體時間還未定。”

　　【現狀】

　　我省現有196萬機關事業(yè)人員

　　第一期摸底調查基本結束

　　湖南省從1995年開始，在部分市州機關事業(yè)單位進行養(yǎng)老保險改革試點。全省196萬機關事業(yè)單位人員，涉及試點的有150萬人。但試點方案卻各不相同，并且改革只改了繳費部分，養(yǎng)老金計發(fā)辦法卻沒改。“單位繳納的費率都不同，有的單位繳納3%，有的單位繳納4%，但退休后，都按照老辦法發(fā)放養(yǎng)老金。”他介紹，現在很多市州都已經停止了試點。

　　我省已從去年年初開始，進行機關事業(yè)單位工作人員有關情況的數據采集工作;從去年5月起，省人社廳即展開全省個人賬戶記賬情況摸底調查，進行前期測算，為改革啟動做好充分準備。楊長永說，“現在第一期摸底調查已經基本結束，在國務院正式細則出臺后，我省將進行第二次摸底調查，主要針對人員結構。”

　　工資調整

　　主要面向科和科以下公務員

　　楊長永介紹，整體來說，湖南省公務員工資水平并不高。“從2005年開始，湖南的公務員已有10年沒有加過工資。”

　　楊長永以省人社廳一名年輕公務員為例。這名來自農村的小伙子，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣到市一路考過來，最終成為一名省直單位公務員。“他拿到手的工資只有2600元/月。”楊長永說，這2600塊錢意味著他每個月得花費1000元租房，1000元做生活費，還有600元零花錢。“如果機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌正式實施，養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金加起來他要負擔12%的繳費。在改革過程中不降低公務員的工資收入水平，就必須適當加薪。”

　　他表示，工資適當調整，主要是面向科和科以下的公務員，而不是說職務越高加的工資越多。“這次加工資的方向不是職務工資，而是在低級別崗位上工作時間越長，加的越多。”此次改革的基本導向，是進一步提高縣一級公務員工資，在此基礎上，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務員還會增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員補貼。

　　湖南2015年退休人員-漲退休工資最新消息

　　70周歲以上多漲50元或70元

　　基本養(yǎng)老金具體怎么漲呢?首先有個普調標準，和繳費年限有關。2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元;再按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)。原工殘退休人員按上述辦法調整增加的基本養(yǎng)老金不足187元的，按187元調整增加。

　　如果你的爸媽年滿70周歲以上，月基本養(yǎng)老金漲得更多。2014年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金50元;對2014年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。

　　邊遠地區(qū)14個縣市多漲10元

　　桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣被認定為艱苦邊遠地區(qū)，如果你的爸媽在這些縣市退休并領取基本養(yǎng)老金，每人每月基本養(yǎng)老金可再增加10元哦。

　　對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照國家文件執(zhí)行。也就是認真落實湖南文件規(guī)定的解困標準。

　　2014年12月31日前已按文件規(guī)定參保的國有農墾企業(yè)和農林企事業(yè)場所退休人員待遇調整辦法和標準同上。

　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌并由統(tǒng)籌基金支付基本養(yǎng)老金的退休人員，增加的基本養(yǎng)老金，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。統(tǒng)籌基金所需增加的資金按屬地管理原則由各市(州)、縣(市、區(qū))政府負責籌措，國家和省財政給予適當補助。

　　兩部門要求，各級政府要切實調整財政支出結構，加大地方財政對養(yǎng)老保險基金補助支持力度，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，決不允許發(fā)生新的拖欠。

　　算賬

　　年滿70歲繳費20年，每月可比去年多領210元

　　省社保局相關負責人介紹說，企業(yè)退休人員在辦理退休手續(xù)時，對本人工齡等基本信息都很清楚，因此每位退休人員均可根據方案算出自己新增的養(yǎng)老金是多少錢一個月。

　　假如退休人員有20年繳費年限，其新增養(yǎng)老金為110+20×2.5=160元。如果他在2014年12月31日前已年滿70周歲但不到80周歲，每月可再多領50元，也就是說每月比2014年多領210元。