大學(xué)生求職如何防范求職陷阱

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。

　　犯罪分子利用求職者急切的求職心態(tài)，進(jìn)行的一些詐騙方式，招聘會(huì)上的兼職推銷(xiāo)，往往要附加諸如培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)。根據(jù)最新調(diào)查，有五成求職者在求職包括兼職過(guò)程中遭遇過(guò)陷阱，招聘職位與實(shí)際職位不相符對(duì)那個(gè)。收取各種名目的費(fèi)用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等各種名目的費(fèi)用。

　　對(duì)于即將邁出校門(mén)，投身各場(chǎng)招聘會(huì)，來(lái)往于各家用人單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有必要增強(qiáng)對(duì)用人單位的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)職場(chǎng)陷阱的辨別能力。如何找到一份滿(mǎn)意工作而又不會(huì)掉入就業(yè)陷阱，我中心根據(jù)歷屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，整理出十大就業(yè)陷阱，供各位同學(xué)參考。請(qǐng)務(wù)必在應(yīng)聘時(shí)擦亮眼睛，慎而又慎： 盡管求職路上陷阱可遇，但并不至于“防不勝防”。

　　今天小編就要跟大家來(lái)分享一下：大學(xué)生求職如何防范求職陷阱。

　　當(dāng)心“三無(wú)”黑職介

　　市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，目前很多“黑職介”對(duì)求職者收取所謂“上崗費(fèi)”，金額在300元至4000元不等，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了物價(jià)部門(mén)所規(guī)定的中介費(fèi)限額，而市物價(jià)部門(mén)關(guān)于中介費(fèi)的規(guī)定中，根本沒(méi)有“上崗費(fèi)”一說(shuō)。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提醒徘徊在這些“黑職介”周?chē)拇蚬ふ撸ㄟ^(guò)職介機(jī)構(gòu)求職時(shí)，一定要看清楚職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營(yíng)證照的營(yíng)業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強(qiáng)辨別能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　當(dāng)心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次招聘了80名服務(wù)員、洗碗工和收銀員，招聘時(shí)規(guī)定薄薪試用3個(gè)月，期滿(mǎn)加薪。然而不到3個(gè)月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”，試用期變成了企業(yè)對(duì)用工人員的“搜刮期”。

　　而這些企業(yè)解雇人的理由大多來(lái)自其單方面的苛刻條件，如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請(qǐng)假等等，至于勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)更無(wú)從談起。

　　當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難

　　在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接到的投訴中，對(duì)“口頭協(xié)議”的投訴占大多數(shù)，它讓求職者有苦難言。在最初求職時(shí)，有些求職者認(rèn)為，反正試用期不過(guò)兩三個(gè)月，口頭協(xié)議就行了。但那些存心欺騙求職者的老板則利用這兩三個(gè)月的試用期來(lái)讓求職者“廉價(jià)勞動(dòng)”，隨后便以試用期表現(xiàn)不好等借口把求職者炒掉。至于這段時(shí)間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，很容易出現(xiàn)糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者，只有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，才能有法可依。

　　大膽投訴不必有顧慮

　　據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員介紹，近年來(lái)，在受理的舉報(bào)投訴中，60%的人不敢留下真實(shí)姓名和聯(lián)系電話(huà)，他們主要是怕用人單位打擊報(bào)復(fù)。實(shí)際上，這種顧慮是沒(méi)有必要的，對(duì)于勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》都有明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為都有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員有義務(wù)保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。

　　如果求職者在求職過(guò)程中被騙，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可撥打12333舉報(bào)。

　　求職陷阱類(lèi)型主要有以下方面：

　　騙取個(gè)人信息進(jìn)行詐騙

　　有些不法分子以招聘為名收集簡(jiǎn)歷騙取個(gè)人信息進(jìn)行違法行為，因而求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要隨便泄露家庭電話(huà)等，也要早做預(yù)防跟家里人交流過(guò)有利用家庭電話(huà)的詐騙行為。

　　上崗前的非法體檢

　　上崗前的體檢是常規(guī)的程序，即使是公司所指定的體檢醫(yī)院也必須是正規(guī)醫(yī)院，如果是私人診所、非正規(guī)醫(yī)院就可能存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，在體檢完之后向求職者收取超額的體檢費(fèi)。

　　偏遠(yuǎn)、非常規(guī)的面試地點(diǎn)

　　求職者須當(dāng)心面試的地點(diǎn)，有一種陷阱就是誘騙求職者到偏遠(yuǎn)的地方“面試”，實(shí)施搶奪財(cái)物、威脅人身安全等犯罪行為。正規(guī)的公司面試地點(diǎn)應(yīng)該是單位辦公室之類(lèi)的。

　　強(qiáng)迫加入非法組織

　　有些犯罪集團(tuán)假借招聘之名誘騙求職者，強(qiáng)迫其加入非法組織，如傳銷(xiāo)、非法兼職等，侵犯其人身自由權(quán)。

　　賺取廉價(jià)勞動(dòng)力

　　一些用人單位看準(zhǔn)了求職者的求職心切，以試用期為名賺取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期滿(mǎn)后立即解雇員工。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　剽竊求職者作品

　　有些用人單位看似正兒八經(jīng)地進(jìn)行筆試面試等以考試之名要求職者完成一份作品，無(wú)償侵占設(shè)計(jì)程序、廣告文案等他人的勞動(dòng)成果。這就是所謂的智力陷阱，求職者需倍加小心。

　　合同圈套

　　簽合同時(shí)，要看企業(yè)是否有工商部門(mén)的登記和企業(yè)注冊(cè)，還有勞動(dòng)合同是否*，內(nèi)容是否完備，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違*合同的責(zé)任等，而且還必須是書(shū)面合同。

　　誘騙到外地上班

　　在面試應(yīng)聘等前的過(guò)程中，要留意確認(rèn)上班的地點(diǎn)。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有欺瞞上班地點(diǎn)時(shí)應(yīng)該立即拒絕。對(duì)于標(biāo)榜高薪高待遇的公司，求職者千萬(wàn)要保持清醒和警惕，不可輕信許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)，以免*受騙甚至是被販賣(mài)。