最低工資制度是政府為了為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標準也是不同的。

　　下面小編要和您分享的消息是：2015最低工資標準調(diào)整最新消息，具體內(nèi)容如下：

　　近期，多地宣布上調(diào)最低工資標準。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，全國至少已有23個地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標準，今年上調(diào)最低工資標準的地區(qū)數(shù)量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。

　　延伸閱讀：

　　最低工資調(diào)整，帶來哪些影響?

　　1.加班工資

　　加班工資計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的月最低工資標準

　　2.假期工資

　　假期工資計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

　　3.職工病假工資

　　疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準80%

　　最低工資標準還會影響：試用期工資;經(jīng)濟補償金、賠償金;被派遣勞動者在無工作期間的工資;停工留薪期工資和傷殘津貼等等