沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受工傷怎么辦

　　合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門(mén)中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。《中華人民共和國(guó)民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

　　那么沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受工傷怎么辦?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題大家可以看一下下面的案例：
案例一：

　　問(wèn)：我于兩年前進(jìn)入木材廠打工，進(jìn)廠時(shí)并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。前不久，我在吊車(chē)邊干活兒被砸傷，現(xiàn)已終身傷殘。出院后，我多次找木材廠要求賠償。可是，木材廠負(fù)責(zé)人總以未簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由，拒絕賠償。請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦?

　　答：當(dāng)你被確認(rèn)為工傷后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定傷殘等級(jí)。由于脾臟被全部切除之病狀屬于五級(jí)傷殘，所以，木材廠應(yīng)按規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另外，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定，木材廠除應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為你提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付給你相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，木材廠在招聘你時(shí)，須與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。該廠一直不與你簽訂勞動(dòng)合同，顯然是違法的。但不管怎么說(shuō)，你與該廠之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　你的問(wèn)題還涉及到工傷認(rèn)定問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。”從所述情況看，木材廠顯然沒(méi)有進(jìn)行報(bào)告和處理。所以，你本人可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷，由勞動(dòng)行政部門(mén)審查認(rèn)定。如果你對(duì)該認(rèn)定有異議，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。

　　你在被認(rèn)定為工傷后，可以與木材廠就上述賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成，你可以申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。

　　核心提示：郭先生白天有一份全職工作，晚上在演藝廣場(chǎng)值班守夜，后因演藝廣場(chǎng)一雜物房起火，他和同事都有不同程度的輕傷，但因沒(méi)有簽書(shū)面合同，老板是否能夠拒絕賠償?
案例二：

　　案情過(guò)程：

　　昨日，市民郭先生致電市長(zhǎng)熱線稱(chēng)，2月底的一天，他和同事在沙市區(qū)文化宮路某演藝廣場(chǎng)值夜班。凌晨4點(diǎn)多，一雜物房突然起火，他和同事都有不同程度的燒傷。隨后消防隊(duì)趕到現(xiàn)場(chǎng)救火，消防人員初步判定引起火災(zāi)原因是電線老化。后來(lái)，他和同事二人被送往醫(yī)院救治。郭師傅現(xiàn)已花了7000多元醫(yī)療費(fèi)，可是演藝廣場(chǎng)的老板只派會(huì)計(jì)和保安送來(lái)了6000元錢(qián)，老板本人一直沒(méi)有露面，他們也一直聯(lián)系不上。而他的同事因經(jīng)濟(jì)困難，沒(méi)有住院治療，現(xiàn)已自掏醫(yī)療費(fèi)2000多元。郭先生希望老板能補(bǔ)齊醫(yī)療費(fèi)，同時(shí)將工資付給他們。

　　據(jù)了解，郭師傅和同事今年都40多歲，白天有一份全職工作，晚上在該演藝廣場(chǎng)值班守夜，月薪700元。“我們沒(méi)有簽書(shū)面合同，才工作了不到兩個(gè)月，老板會(huì)不會(huì)因此而拒絕賠償?”對(duì)此，郭師傅顯得很擔(dān)心。

　　隨后，郭師傅向記者提供了該演藝廣場(chǎng)一位杜姓副經(jīng)理手機(jī)號(hào)碼，記者撥打該號(hào)碼，提示音為“停機(jī)”。

　　律師提示：

　　雖然郭先生和同事與演藝廣場(chǎng)沒(méi)有書(shū)面合同，但他們和老板存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。郭先生和同事此番遭遇屬工傷，他們有權(quán)向老板索求合理合法的醫(yī)療賠償。同時(shí)，由于工作時(shí)間未滿(mǎn)一年，他們還有權(quán)索取雙倍工資。

　　郭師傅和同事可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。如果老板拒絕賠償，將會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處罰。