國(guó)慶節(jié)加班7天 不放假違法嗎？對(duì)于這個(gè)問題，首先讓我們來看一下關(guān)于2015年“中秋節(jié)”“國(guó)慶節(jié)”假日安排的通知：

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，現(xiàn)將石市2015年“中秋節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”假日安排通知如下：

　　一、9月27日放假。

　　二、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月10日(星期六)上班。

　　三、各企事業(yè)單位可根據(jù)生產(chǎn)和工作情況自行安排休息時(shí)間。

　　四、各單位要妥善安排好值班、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)等工作。

　　那么國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎?小編明確的告訴大家：國(guó)慶節(jié)加班7天 不放假違法!

　　“當(dāng)然，對(duì)于加班狂人來說，這也絕對(duì)不是一個(gè)壞消息。”近日，網(wǎng)友“lekesen”在一家東莞本地網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)帖稱，從9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意將這幾天全部用來加班的話，親們可以在短短9天內(nèi)掙足一個(gè)月的工資。”該網(wǎng)友說。

　　據(jù)了解，根據(jù)規(guī)定，9月27日中秋節(jié)和10月1日~3日均為法定假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;9月 26日和10月4日~7日則按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。因此，如果選擇9天全部加班，就可以拿到22天的工資收入，相當(dāng)于 9天時(shí)間里賺到一個(gè)月的錢。

　　江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”

　　他說，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，“而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。”

　　單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕?國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定?

　　昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕?國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定?昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　那么，員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋?，《勞?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi);用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。