什么是產(chǎn)假?產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間的待遇

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參考《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》以及各地生育保險(xiǎn)規(guī)定，規(guī)定對(duì)參加生育保險(xiǎn)女職工和未參加生育保險(xiǎn)女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。

　　產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間

　　中國各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　同時(shí)，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的女性(生育時(shí)已滿24周歲)可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情
況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。
產(chǎn)假請(qǐng)假條