事業(yè)單位報(bào)考制度
現(xiàn)在很多年輕人都有意報(bào)考事業(yè)單位,因?yàn)樵诤芏嗳搜壑惺聵I(yè)單位是個(gè)”鐵飯碗“。那么事業(yè)單位的報(bào)考制度是怎么樣子的呢?
事業(yè)單位考試又稱事業(yè)公開招聘工作人員考試,這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位,考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實(shí)施)??荚嚨臅r(shí)間各地不一,大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考,最多縣級各個(gè)單位統(tǒng)一招考 ,各地逐步由州、市級統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。
公考與事業(yè)招聘不同之處
1、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同
公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國家:中組部和人事部,地方:省、市委組織部和人事廳,各用人單位上報(bào)崗位需求 ;事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是各用人單位的人事部門。
2、報(bào)名方式不同
公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,人數(shù)少則現(xiàn)場報(bào)名 。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員考試國家每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦;事業(yè)單位考試尚無全國招考,多為全省市和縣級統(tǒng)一招考,一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考 。
4、筆試考試科目不同
公務(wù)員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論,個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課,警察加心理測驗(yàn)和體能測試 ;事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論,或行測、公共基礎(chǔ),個(gè)別考公文寫作,部分加專業(yè)測試 。
5、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同
公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半,有的46開,少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線,個(gè)別設(shè)單科最低線;事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半,有的46開,一般無最低分?jǐn)?shù)線。
6、人事編制不同
公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制,須參加公務(wù)員考試并被錄用后,方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民18日在全國人力資源社會保障工作會議上表示,2013年我國繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。同時(shí),推進(jìn)工資收入分配制度改革,規(guī)范央企,治理拖欠,還將啟動工程技術(shù)人員職稱制度改革試點(diǎn)。共三大內(nèi)容:
1、落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度
尹蔚民介紹,事業(yè)單位人事制度改革四大重點(diǎn)分別為:
一要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。推動出臺《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,貫徹實(shí)施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,加快出臺事業(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、考核等單項(xiàng)配套規(guī)定。
二要完善聘用合同制度。規(guī)范合同管理,探索完善聘后管理機(jī)制,研究制定聘用合同規(guī)定。
三要完善崗位設(shè)置管理制度。探索建立崗位設(shè)置動態(tài)管理機(jī)制,開展管理崗位職員制試點(diǎn)。研究制定專業(yè)技術(shù)一級崗位實(shí)施方案,做好首批實(shí)施準(zhǔn)備工作。
四要落實(shí)和規(guī)范公開招聘制度。加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,推動分業(yè)分類實(shí)施,提高公開招聘組織實(shí)施規(guī)范化水平。
2、規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理
"2012年,工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn),規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作有序進(jìn)行,23個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。"尹蔚民說,"2008年以來,全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%。"
對于2013年的工作,尹蔚民提出,一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度,加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。
同時(shí),積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍,推動建立工資正常增長機(jī)制。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制,穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
"改革國有企業(yè)工資總額管理辦法,嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。"尹蔚民說,"健全工資支付保障制度,全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。"
二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度,繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查。
三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點(diǎn)啟動
尹蔚民當(dāng)日介紹,啟動工程技術(shù)人員職稱制度改革試點(diǎn)。
設(shè)崗,實(shí)行公開奏,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),做到條塊結(jié)合、上下結(jié)合。要繼續(xù)深化改革試點(diǎn),不斷總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),完善相關(guān)政策措施。嚴(yán)禁突擊提拔干部、嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定提高干部職級待遇。切實(shí)加強(qiáng)新聞宣傳和思想政治工作,正確引導(dǎo)社會輿論,營造良好改革氛圍,確保社會和諧穩(wěn)定,確保國有資產(chǎn)不流失,確保公益事業(yè)健康發(fā)展。
事業(yè)單位人員納入社保
作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行。屆時(shí),全國110多萬個(gè)事業(yè)單位,3153萬在編人員將依法參加社會保險(xiǎn),其養(yǎng)老金將面臨保值增值難題。與各省市養(yǎng)老金結(jié)余資金、全國社會保障基金同樣面臨著貶值風(fēng)險(xiǎn)與支出壓力,因此加快全社會養(yǎng)老金委托投資模式頂層設(shè)計(jì)迫在眉睫。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,作為中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),將于2014年7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在社會保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。多位專家表示,事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁,有望走入長期平穩(wěn)增加的通道,3100萬人或漲薪。
2014年7月1日,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施。《條例》中有關(guān)"事業(yè)單位參加社會保險(xiǎn)"的規(guī)定引發(fā)了"養(yǎng)老金雙軌制并軌在即"的熱論。然而,人社部旋即出面澄清,"《條例》只是對于事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作出了原則性的規(guī)定,至于工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,還需要另行研究確定。"
《條例》明確要求,"事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘,建立工資增長機(jī)制;事業(yè)單位及工作人員依法參加社會保險(xiǎn)。"這意味著,事業(yè)單位工作人員的"鐵飯碗"即將全面打破,我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè),事業(yè)編制超過3100萬人,他們的命運(yùn)將受到什么影響?
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,此次改革對于他們來說最大的改變,是事業(yè)單位和工作人員的關(guān)系確定為"合同關(guān)系",逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)。自2002年至今,通過推行聘用制度,全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。