加班、加點的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算

　　《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　注意，如果在雙休日加班，但是用人單位安排補休的，則不存在支付額外報酬的問題。只有在不能補休時支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定假日不存在補休的問題。

　　《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　一般情況下，不允許跨年度休假。如果確實因為工作上的需要，不能安排職工在一個年度內(nèi)休假時，可以跨年度。如果因為工作的原因，不能讓勞動者享受到年休假的待遇，應(yīng)向勞動者支付該職工日平均收入300%的報酬。

　　正常延時應(yīng)獲150%加班工資：

　　案例：

　　2005年，杜先生應(yīng)聘進入湖北一家船務(wù)公司工作，與船務(wù)公司每年都簽訂有勞動合同，約定每月工資為2500元。杜先生上下班都有考勤打卡，每遇旺季，船務(wù)公司都會要求員工按時完成任務(wù)，否則扣發(fā)工資，職工無奈只得加班加點完成任務(wù)，有時逢周末也不能休息。

　　杜先生等員工原以為加班后，船務(wù)公司會支付加班工資，但領(lǐng)工資時才發(fā)現(xiàn)，什么加班補貼都沒有。杜先生和工友礙于有份工作不容易，仍繼續(xù)無償加班，未要求支付加班工資。

　　到2009年，公司盈利頗豐，但職工工資仍未變。杜等向公司提出漲工資要求被拒絕，公司的借口是“員工延長工作時間，是因為個人原因不能按時完成工作量，這樣的延時不算加班”。杜先生無奈以公司未支付加班工資為由，提出辭職。公司也“杠上了”，不僅不予出具解除勞動關(guān)系通知書，還停繳所有員工的社保費。

　　律師支招：

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　凡屬于法定工作時間之外加班、法定休息日加班、法定節(jié)假日加班，均應(yīng)按照前述規(guī)定支付加班工資。上述船務(wù)公司不發(fā)加班費的“借口”是不成立的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　依據(jù)律師支招，今年，杜先生等工友向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁，要求該船務(wù)公司支付加班工資。勞動仲裁委員會依法受理并開庭審理了此案，依法裁決船務(wù)公司支付杜先生等人的加班工資，其中正常延時加班的按150%支付加班工資，休息日加班的則按200%支付加班工資。