2017年新勞動法遲到多久算曠工
2017年新勞動法遲到多久算曠工
對于曠工，我想大家都比較了解了，在曠工以后會受到一些代價。今天小編就給大家講解下新勞動法規(guī)定的遲到多久算曠工，歡迎大家查看。
勞動法遲到多久算曠工
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。
在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動合同里有注明，得看簽訂合同的情況。
原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條：“……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復(fù)函》重申了以上意見。
很多用人單位將勞動者“連續(xù)曠工多日”作為單方解除勞動合同的重要情形之一，寫進勞動合同或者單位的規(guī)章制度，這為清退無故離崗的勞動者提供了合法合理的管理依據(jù)，用人單位也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但認定員工是否“曠工”仍需根據(jù)客觀情況合理分析，不能僅憑缺勤現(xiàn)象，還要分析缺勤原因是否屬于無故。本案中，徐某等人因工資調(diào)整問題在上班期間向公司反映情況，屬于正常的勞動訴求，并非無故缺勤。公司把員工表達合理訴求的行為定性為“曠工”，且以此為由解除員工的勞動合同顯然既不合理也不合法。
認定員工“曠工”草率的后果
在勞動者的出現(xiàn)缺勤，可能違反勞動合同約定或者規(guī)章制度時,用人單位不能簡單草率的認定員工“曠工”而應(yīng)給予勞動者說明和解釋的機會，并充分考慮各種情況，再作決定。用人單位更不能以“曠工”之名，故意解除員工勞動合同，規(guī)避自身責(zé)任。否則，既不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，也可能使單位承擔(dān)不利法律后果。
不定時工時是否存在曠工問題
事實上，曠工與是否實行不定時工作制度沒有必然的聯(lián)系。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第6條規(guī)定：對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第1章、第4章規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制度的員工，雖然實行的是彈性的工作時間，但前提是確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，而不是絕對的自由。
從以上規(guī)定可以看出，生產(chǎn)、工作任務(wù)是由用人單位安排的，在確保勞動者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動者在特定的時間到特定的地點從事特定的工作，此為“應(yīng)出勤”。如果勞動者拒絕服從，將構(gòu)成“未出勤”，即使是實行不定時工時，也構(gòu)成曠工。因此，曠工與否和實行不定時工時制沒有必然的聯(lián)系，是否構(gòu)成曠工的關(guān)鍵是“應(yīng)出勤而未出勤”。
曠工多久可以辭退職工
一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
二、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據(jù)上文的介紹，我們知道要是員工連續(xù)曠工或累計曠工三天的話，那么單位此時就可以將其辭退，并且不會做出任何的補償。遵守單位的規(guī)章制度是很重要的，不然的話可能對自身產(chǎn)生一些不利的影響。
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