2017年最新勞動(dòng)法女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2017年最新勞動(dòng)法女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康制定。下面是小編整理的勞動(dòng)法女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，歡迎大家參考。
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書(shū)面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條 企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條 用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條 對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;
(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條 女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條 女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條 女職工休產(chǎn)假，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條 女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門(mén)或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門(mén)調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工流產(chǎn)假工資結(jié)算
根據(jù)《計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見(jiàn)下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
二、符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
三、根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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