2017年公職人員報銷標準是什么
公職人員是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產(chǎn)黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體以及國有企業(yè)的工作人員。下面是小編整理的公職人員報銷標準介紹，歡迎查看。
公職人員報銷標準
第一條 為加強和規(guī)范機關和事業(yè)單位差旅費管理，推進厲行節(jié)約反對浪費，根據(jù)中央、省、市關于黨政機關厲行節(jié)約反對浪費的有關規(guī)定和《陜西省省直機關差旅費管理辦法》、《咸陽市市級機關差旅費管理辦法》等文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我縣黨政機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關以及各人民團體、民主黨派和事業(yè)單位。
第三條 差旅費是指機關工作人員因公臨時到縣城、鎮(zhèn)域(城區(qū)和所在鎮(zhèn)轄區(qū))以外地區(qū)出差所產(chǎn)生的住宿費、交通費、伙食補助和公雜費。
第四條 職工干部因公出差產(chǎn)生的交通費、住宿費在規(guī)定標準內(nèi)憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。
第五條 各單位應當建立健全公務出差審批制度。出差必須按規(guī)定報經(jīng)單位有關領導批準，從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù);嚴格差旅費預算管理，控制差旅費支出規(guī)模;嚴禁無實際內(nèi)容、無明確公務目的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質(zhì)內(nèi)容的學習交流和考察調(diào)研。
第六條 城市間交通費是指工作人員因公到彬縣城區(qū)、各鎮(zhèn)鎮(zhèn)域以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機、長途汽車等交通工具所發(fā)生的費用。
第七條 出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費;未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。乘坐交通工具的等級見下表：
交通工具 級 別 | 火車 （含高鐵、動車、 全列軟席列車） | 輪船 （不包括旅游船） | 飛機 | 其他交通工具（不包括出租小汽車） |
縣處級及 相當職務人員 | 軟席（軟座、軟臥） 高鐵/動車一等座， 全列軟席列車一等軟座 | 二等艙 | 經(jīng)濟艙 | 憑據(jù)報銷 |
其余人員 | 硬席（硬座、硬臥） 高鐵/動車二等座， 全列軟席列車二等軟座 | 三等艙 | 經(jīng)濟艙 | 憑據(jù)報銷 |
第八條 到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘經(jīng)濟便捷的公共交通工具。原則上乘坐公共汽車和火車，從嚴控制乘坐飛機，因出差路途較遠或出差任務緊急，需乘坐飛機的，經(jīng)單位領導批準后可乘坐飛機，憑票報銷。
第九條 乘坐飛機的，民航發(fā)展基金、燃油附加費可以憑據(jù)報銷。
第十條 乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。所在單位統(tǒng)一購買交通意外保險的，不再重復購買。
第十一條 住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館(包括飯店、招待所，下同)發(fā)生的房租費用。
第十二條 出差人員按照規(guī)定等級和標準住宿，未按等級和標準住宿的，超支部分自理。具體標準為：
赴省外出差按照財政部發(fā)布的相關地區(qū)出差住宿費限額標準執(zhí)行(見附表一)。
赴省內(nèi)各地市出差按照省財政廳發(fā)布的各地市出差住宿費限額標準執(zhí)行(見附表二)。
赴咸陽市各縣(市)出差，縣處級240元、科級及以下人員160元。
工作人員赴咸陽市內(nèi)出差，在不影響工作的前提下，提倡當日返回。
第十三條 出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內(nèi)，選擇安全、經(jīng)濟、便捷的賓館住宿。
第十四條 伙食補助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補助費用。
第十五條 伙食補助費按照出差自然(日歷)天數(shù)計算。
赴省外出差按照財政部發(fā)布的相關地區(qū)出差伙食補助費標準執(zhí)行(見附表一)。
赴省內(nèi)各地市出差，按照省財政廳統(tǒng)一發(fā)布的相關市(區(qū))伙食費補助標準執(zhí)行(見附表二)。
赴咸陽市各縣(市)出差，伙食補助費標準按照每人每天60元標準執(zhí)行。
赴縣內(nèi)各鎮(zhèn)、村出差，伙食補助標準按照每人每天40元標準執(zhí)行(即：早餐10元，午餐20元，晚餐10元)。
第十六條 出差人員應當自行用餐。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費。
第十七條 公雜費是指縣級單位工作人員因公出差期間發(fā)生的出差目的地區(qū)域內(nèi)交通費、通訊費(長話費、漫游費)等雜項支出。
第十八條 公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)計算，赴外省出差按每人每天80元標準包干使用，赴省內(nèi)各市(區(qū))出差按每人每天50元標準包干使用，赴咸陽各縣(市)出差按每人每天30元標準包干使用，赴縣內(nèi)各鎮(zhèn)村出差按每人每天20元標準包干使用。
第十九條 出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。
第二十條 出差人員應當嚴格按規(guī)定開支差旅費，費用由所在單位承擔，不得向下級單位、企業(yè)或其他單位轉(zhuǎn)嫁。
第二十一條 城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據(jù)報銷，訂票費、經(jīng)批準發(fā)生的簽轉(zhuǎn)或退票費、交通意外保險費憑據(jù)報銷。
住宿費在標準限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實報銷。
伙食補助費按出差目的地的標準報銷，在途期間的伙食補助費按當天最后到達目的地的標準報銷。
公雜費按規(guī)定標準報銷。
未按規(guī)定標準開支差旅費的，超支部分由個人自理。
第二十二條 工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續(xù)。差旅費報銷時應當提供出差審批單、機票、車票、住宿費發(fā)票等憑證。能使用公務卡結算的須用公務卡結算。
第二十三條 各單位財務部門應當嚴格按規(guī)定審核差旅費開支，對未經(jīng)批準出差以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。
第二十四條 使用公務車輛或按照車改規(guī)定租賃車輛出差的，不得報銷城市間交通費，公雜費減半報銷。
第二十五條 任何單位和個人不得將差旅費作為個人福利，實行包干或平均發(fā)放。
第二十六條 各單位應當加強對本單位工作人員出差活動和差旅費報銷的內(nèi)控管理，對本單位出差審批制度、差旅費預算及規(guī)?？刂曝撠?，相關領導、財務人員等對差旅費報銷進行審核把關，確保票據(jù)來源合法，內(nèi)容真實完整、合規(guī)。對未經(jīng)批準擅自出差、不按規(guī)定開支和報銷差旅費的人員進行嚴肅處理。
第二十七條 縣財政、審計、監(jiān)察等有關部門對各單位差旅費管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。主要內(nèi)容包括：
(一)單位出差審批制度是否健全，出差活動是否按規(guī)定履行審批手續(xù);
(二)差旅費開支范圍和標準是否符合規(guī)定;
(三)差旅費報銷是否符合規(guī)定;
(四)是否向下級單位、企業(yè)或其他單位轉(zhuǎn)嫁差旅費;
(五)差旅費管理和使用的其他情況。
第二十八條 出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規(guī)定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產(chǎn)品等。
第二十九條 違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究相關單位和人員的責任：
(一)單位無出差審批制度或出差審批控制不嚴的;
(二)虛報冒領差旅費的;
(三)擅自擴大差旅費開支范圍和提高開支標準的;
(四)不按規(guī)定報銷差旅費的;
(五)轉(zhuǎn)嫁差旅費的;
(六)其他違反本辦法行為的。
有前款所列行為之一的，由縣財政、審計、監(jiān)察等有關部門責令改正，違規(guī)資金應予追回，并視情況予以通報。對直接責任人和相關負責人，報請有關部門按規(guī)定給予行政處分。涉嫌違法的，移交司法機關處理。
第三十條 工作人員外出參加會議、培訓，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿的，會議、培訓期間的食宿費和市內(nèi)交通費用由會議、培訓舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支;往返會議、培訓地點的差旅費由所在單位按照規(guī)定報銷。會議不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費由所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。
第三十一條 干部超長時間(原則上一個月以上的)赴常住地以外掛職鍛煉、駐村下鄉(xiāng)、進京赴省接訪等公務活動，差旅費報銷由牽頭部門提出具體意見，財政部門審核，報縣政府批準后，方可執(zhí)行。
審計、公檢法、紀檢等部門長時間在常駐地以外包住賓館辦公、辦案的，應在經(jīng)費許可的前提下，自行制定報銷管理規(guī)定,報縣財政局備案后執(zhí)行。
第三十二條 各單位依據(jù)本辦法，結合工作實際，制定本單位差旅費實施細則，切實加強差旅費管理。
第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原辦法同時廢止。
公職人員工傷待遇標準
一、國家機關工作人員、人民警察因戰(zhàn)因公負傷致殘，按照現(xiàn)行規(guī)定的審批權限及評殘辦法予以評殘。其傷殘性質(zhì)的認定和傷殘等級評定標準、傷殘撫恤金標準、補辦評殘手續(xù)和傷殘撫恤關系轉(zhuǎn)移等，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及《傷殘撫恤管理暫行辦法》的有關規(guī)定辦理。
二、國家機關工作人員、人民警察犧牲，批準為烈士的條件，參照《革命烈士褒揚條例》執(zhí)行，按照現(xiàn)行規(guī)定的審批權限審批。
三、國家機關工作人員、人民警察因公犧牲和病故的確認，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關規(guī)定辦理。
四、國家機關工作人員、人民警察死亡一次性撫恤金標準，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》執(zhí)行(不享受現(xiàn)役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發(fā)撫恤金的待遇)，具體計發(fā)標準，仍按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
雖然公務員有專門的《公務員法》進行規(guī)定，不適用《勞動合同法》，但是如果公務員是工傷死亡的話，根據(jù)相關法規(guī)的規(guī)定，還是會參照《工傷保險條例》當中的規(guī)定，對死者家屬進行工傷死亡賠償?shù)摹?/p>
公職人員工資的構成
一、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
四、其它工資
事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月
猜你感興趣:
2017年公職人員報銷標準是什么
