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2017年最新勞動法全文分析(4)

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  第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

  第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

  (一)退休;

  (二)患病;

  (三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

  (四)失業(yè);

  (五)生育。

  勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。

  勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

  勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

  第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金,并負有使社會保險基金保值增值的責任。

  社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

  社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。

  任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

  第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

  國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

  第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設施,為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

  用人單位應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

  第十章 勞動爭議

  第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

  調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

  第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

  第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

  第八十條 在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。

  勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。

  第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

  第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

  第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。

  第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

  因履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。

  第十一章 監(jiān)督檢查

  第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止,并責令改正。

  第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務,有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況,查閱必要的資料,并對勞動場所進行檢查。

  縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務,必須出示證件,秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。

  第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

  第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

  任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。

  第十二章 法律責任

  第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

  第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

  (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

  第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產損失的,對責任人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

  第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。

  

2017年最新勞動法全文分析(4)

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 第七十三條 勞動
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