勞動關系科工作總結(jié)免費范文
勞動關系科工作總結(jié)免費范文
總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究,并分析成績的不足,從而得出引以為戒的經(jīng)驗。下面就是學習網(wǎng)小編給大家整理的勞動關系科工作總結(jié),希望對你有用!
勞動關系科工作總結(jié)篇1
根據(jù)《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》(彭人勞發(fā)[2013]180號)文件的工作安排,我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想,深刻理解和準確把握“建立工作”的內(nèi)涵,并狠抓“建立工作”的落實。目前,我鎮(zhèn)建立和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效,現(xiàn)將有關建立和諧勞動關系工作總結(jié)如下:
一、我鎮(zhèn)的基本狀況
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境,是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道,境內(nèi)有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里,人口約4、7萬人,轄20個村(社區(qū))。那里,物華天寶,人杰地靈,享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村,2個涉農(nóng)社區(qū),241個村民小組,總戶數(shù)13500戶,全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶,納入建立范圍企業(yè)23戶,職工總?cè)藬?shù)643人,簽定勞動合同643人,勞動合同簽定率100%,參加社保594人,社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。
二、建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法
建立和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心,以促進本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象,規(guī)范用工,維護權(quán)益,促進發(fā)展”的原則,根據(jù)有關法律法規(guī),認真做好勞動關系協(xié)調(diào)工作,提高用人單位勞動管理水平,維護職工和用人單位合法權(quán)益,促進本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
(一)健全機構(gòu)、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”(見創(chuàng)和領導小組名單),下設領導小組辦公室,負責建立活動的組織領導協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關文件精神,我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會,對建立的任務、步驟、措施進行研究,并建立和完善了狀況通報制度,定期碰頭制度等工作機制,確保建立工作高效有序運轉(zhuǎn)。
(二)明確建立目標,大力推進。
我們在總結(jié)過去建立和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上,用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的建立工作,切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同,群眾合同及工資群眾協(xié)商制度,進一步規(guī)范建立單位的用工行為,營造良好的用工環(huán)境,建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求,本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,無群眾勞動爭議發(fā)生。
(三)健全制度,促進建立工作有序開展。
一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度,定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議,各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關系活動開展狀況,協(xié)商解決有關問題;二是企業(yè)自查制度,各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改,盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是檢查制度,由建立活動領導小組負責組織檢查,重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況,總結(jié)經(jīng)驗,取長補短;四是評比制度,對各企業(yè)開展建立活動進行定期考評,建立活動的先進單位,給予通報表彰。
(四)突出重點,狠抓建立工作落實。
一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理,堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則,鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同;二是大力推進群眾合同和工資群眾協(xié)商制度,加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導,進一步推進群眾合同的簽訂;三是建立良好的工資發(fā)放機制,在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動,提高企業(yè)的信用度,確保工資的按時足額發(fā)放;四是督促企業(yè)依法參加社會保險,勞動保障部門主動上門宣傳和服務;五是用心組建工會組織,轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織,各村建立了聯(lián)合工會,各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件,努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
(五)加強宣傳,營造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料,深入企業(yè)車間宣傳,現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處,應對面理解職工的咨詢,傾聽職工對開展建立活動的意見推薦;二是召開各種形式的座談會,為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳,使他們主動用心參與建立活動;三是舉辦培訓班,為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關活動資料。
(六)加強指導嚴格監(jiān)督,確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開展,抓出成效,我們定制了一系列的配套措施:一、加大工作目標督查,我們根據(jù)《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工作實施方案》的通知(彭人勞發(fā)[2013]180號)和《成都市建立和諧勞動關系街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則(試行)》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務,把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評;二、職能部門加強幫忙和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理,廠務公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議,幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題,其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點服務。經(jīng)過不斷努力,本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,勞動用工范圍,工資群眾協(xié)商制度正在全面推行,《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實,整個轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍,實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。
三、下一步工作打算
(一)認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》等法律法規(guī),進一步鞏固和諧勞動關系成果,確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生。
(二)總結(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗,大力宣傳和諧勞動關系建立活動,進一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關系建立工作。
(三)根據(jù)《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃(2013-2015)》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》精神,進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的建立活動。
勞動關系科工作總結(jié)篇2
20XX年,勞資工作在上級、中心領導的正確領導下,在各科室和基層單位的大力支持下,以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標,不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為,深化內(nèi)部分配制度改革,充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來,主要做了以下幾個方面的工作。
一、 過去一年工作的總結(jié)
1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作;
20XX年,勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報,每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求,認真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作,每月按時完成薪酬月報,以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標,對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認真全面的分析和總結(jié),并有針對性地提出加強和改進經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
2、加強政治思想、業(yè)務理論學習,認真履行工作職責,熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素質(zhì);
20XX年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻,為此,我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備,認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神,領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,以“優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新年”為主線,加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展提供更加有力的服務保障??剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定,熟練掌握各種服務技能,為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。
3、加強薪酬管理,完成年度量化目標和各項工作任務; 根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況,準確核算各區(qū)隊20XX年切塊工資,我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動,專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務、職稱變動,單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額,合理調(diào)控工資配置,充分發(fā)揮工資杠桿作用,較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作,全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。
4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度 結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,提高勞動合同管理水平,加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習,及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務用工管理,規(guī)范勞務用工程序,完善勞務用工審批程序,按照集團公司的政策精神,嚴格掌控勞務工的數(shù)量,按程序辦理業(yè)務,加強勞務工入庫管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作
根據(jù)集團公司文件要求,結(jié)合20XX年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況,結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上,根據(jù)中心要求和符合個級別的條件,上報20XX年職業(yè)技能計劃,上報各工種人數(shù),組織各工種學習、培訓,20XX年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人,高級工通過30人,通過率達到85%,為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作;
20XX年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),其他單位調(diào)入3人,調(diào)出1人,在職死亡2人,我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù),及時更新人力資源系統(tǒng),退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),根據(jù)20XX年中心職工個人收入調(diào)整了20XX年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù),中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
二、存在的問題與不足
缺乏創(chuàng)新意識,工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性,在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。
三、20XX年工作思路
1、加強理論學習,提高業(yè)務素質(zhì);
理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障,勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益,因此,20XX年我們將以理論學習為先導,組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習,不斷提高服務中心、服務職工的能力。
2、抓好基礎工作,強化管理職能;
隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化,薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏,20XX年我們要不斷完善基礎建設,強化管理職能,促進勞動人事管理科學化,規(guī)范化運作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系;20XX年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求,不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,加大切塊工資指標的量化考核,充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。
勞資科
20XX-11-8
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