年休假工資怎么算2017年最新消息
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。今天小編就給大家介紹下2017年的年休假工資結(jié)算方式，大家一起來(lái)看看吧。
年休假工資計(jì)算方法
1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”條例規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”應(yīng)該說(shuō)，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會(huì)首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想。
年休假工資的相關(guān)問(wèn)答
1、年休假工資如何計(jì)算?
年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。
2、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付?
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。 雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。
應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。
舉例：某職工2004年1月1日參加工作，2008年10月8日與公司終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同前享受年休假1天。其前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資為2000元，其中加班工資為200元。該職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)可領(lǐng)取的未休年休假工資是多少? 答復(fù)：該職工未享受年休假天數(shù)計(jì)算公式為：(281天÷365天)×5天-1天具體計(jì)算下來(lái)，其享受年休假的時(shí)間為2.85天。由于年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，其實(shí)際未休年休假的時(shí)間為2天。 該職工未休年休假工資計(jì)算公式為：(2000元-200元)/21.75天×2天×300%具體計(jì)算下來(lái)，其享受年休假工資為496.6元，其中165.5元(2天工資)已在日常工資中支付，該職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)可領(lǐng)取的未休年休假工資實(shí)際為331元。
3、職工書(shū)面要求不享受年休假的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
用人單位安排職工休年休假的，職工基于種種原因書(shū)面提出不休年休假的，在職工正常上班的情況下，用人單位只需支付正常工作期間的工資，而不額外支付未休年休假工資。
年休假工資計(jì)算的相關(guān)案例
未休年假工資是另行支付200%還是300%
案例：張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標(biāo)準(zhǔn)為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個(gè)人原因，張某離職，離職后申請(qǐng)仲裁要求公司支付未休年休假工資報(bào)酬。庭審中，張某主張?jiān)滦?000元，加班費(fèi)1000元，工資合計(jì)每月4000元，在職期間應(yīng)享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工資4000元的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，并按照300%計(jì)算五天未休年休假的工資報(bào)酬。裁決時(shí)，仲裁委未采納張某關(guān)于年休假的計(jì)算方式，未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照日工資的200%計(jì)算公司應(yīng)當(dāng)支付的年休假工資報(bào)酬，仲裁委為什么這樣裁決?
一、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定?根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。本案中張某月薪3000元，加班費(fèi)每月1000元，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算日工資時(shí)需剔除每月的加班工資，因此張某要求將加班工資計(jì)入計(jì)算基數(shù)不會(huì)得到支持。
二、未休年假工資報(bào)酬是日工資的200%還是300%?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%未休年假工資計(jì)算辦法未休年假工資計(jì)算辦法。
辭職后還能要求補(bǔ)償未休年假工資嗎
案例：2008年8月1日，李小姐碩士畢業(yè)后進(jìn)入上海某家外資企業(yè)工作并擔(dān)任高級(jí)設(shè)計(jì)師一職。雙方簽訂了為期三年的，約定李小姐的每月薪酬為稅前6000元。2009年10月9日，李小姐按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提早一個(gè)月向公司提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，公司批準(zhǔn)了李小姐的辭職申請(qǐng)，并約定雙方勞動(dòng)關(guān)系在2009年10月31日解除。
辦理離職手續(xù)時(shí)，對(duì)李小姐2009年度應(yīng)休未休的年假是否應(yīng)當(dāng)支付全年，公司與李某各持己見(jiàn)。李小姐認(rèn)為:年休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，自己因?yàn)楣ぷ鞫鴽](méi)有休假，公司理應(yīng)支付年休假工資。公司對(duì)此滿腹委屈:并不是因公司原因而致雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，并且如果李小姐不離職，年底公司業(yè)務(wù)少時(shí)肯定會(huì)安排李小姐休年假，一年還沒(méi)有過(guò)完，怎么能說(shuō)是公司沒(méi)讓李小姐休假呢。況且員工休年休假通常應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面申請(qǐng)，公司進(jìn)行安排，李小姐沒(méi)有提出休假申請(qǐng)，應(yīng)視為其放棄休假，于情于理公司都不應(yīng)當(dāng)向李小姐支付休假期的工資未休年假工資計(jì)算辦法文章未休年假工資計(jì)算辦法。
本案中主要涉及三個(gè)問(wèn)題:一是李小姐何時(shí)可以享受年休假，2009年應(yīng)該享受多少天的年休假?二是李小姐主動(dòng)提出辭職，是否仍須向其支付年休假工資?三是李小姐享受年休假是否應(yīng)當(dāng)提前向用人單位提出申請(qǐng)?
2008年1月1日國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
李小姐作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，其工作年限自進(jìn)入該公司工作起開(kāi)始計(jì)算。至2009年7月31日，李小姐在該公司連續(xù)工作滿1年，根據(jù)上述規(guī)定，自2009年8月1日起她有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假。那么，李小姐有權(quán)享受多少天年休假呢?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定:職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算辦法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
案例中，李小姐自2009年8月1日起才符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條的規(guī)定。李小姐在2009年的年休假天數(shù)按照前述法定公式，根據(jù)其在公司剩余的日歷天數(shù)153天折算確定，即:153÷365×5≈2天。
那么該公司關(guān)于不應(yīng)支付李小姐年休假工資的主張是否正確呢?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
其折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
根據(jù)該條款規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該支付應(yīng)休而休假期的工資未休年假工資計(jì)算辦法默認(rèn)。這里“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”涵蓋了“用人單位主動(dòng)解除或者終止”和“員工主動(dòng)解除或者終止”等情形
因此該公司關(guān)于不是該公司原因而致雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，不應(yīng)支付應(yīng)休而休假期的工資的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
另外，法律并未規(guī)定員工享受年休假必須先向用人單位提出申請(qǐng)，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。所以該公司此主張也是錯(cuò)誤的。
那么該公司應(yīng)該支付李小姐多少應(yīng)休而休假期的工資呢?按照前款折算公式，李小姐2009年在該公司已過(guò)應(yīng)享受休假的日歷天數(shù)為8月1日到10月30日，共計(jì)92天，李小姐應(yīng)休未休假天數(shù)的正確公式應(yīng)該為:92÷365×2=0.5天，
結(jié)果不足1天，所以該公司無(wú)需支付李小姐2009年應(yīng)休未休年休假工資。
從上面的案例分析結(jié)果來(lái)看，員工在辭職時(shí)是能要求補(bǔ)償未休年休假工資的，但具體補(bǔ)償金額需按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定處理。
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