餐廳員工福利待遇管理制度范文
餐廳員工福利待遇管理制度范文
員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。下面是小編整理的餐廳員工福利待遇管理制度范本，歡迎查看。
餐廳員工福利制度篇1
一、 獎金制度
1、 滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎;
2、 技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵;
3、 效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金 從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;
4、 銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵;
5、 獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵;
6、年終獎金：年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助;
2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費;
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助;
4、通訊補助;
5、物價津貼;
6、單身補貼;
7、分居補貼;
8、婚后無子女補貼;
9、災(zāi)害補貼;
10、衣物丟失補貼;
11、職工防暑降溫補貼;
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利;
13、退休補助。
三、有償假期
1、 婚假：員工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天;
2、 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假 7天，基本工資照發(fā);
3、 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票;
4、 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發(fā);
餐廳員工福利制度篇2
為增強員工歸屬感，體現(xiàn)公司核心價值觀，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據(jù)公司具體情況，特制定制度：
第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現(xiàn)金或其它方式補償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條、公司福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)：
(一)、社會保險。
公司實行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動合同的正式員工，經(jīng)本人申請，從轉(zhuǎn)正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保手續(xù)，保險費由財務(wù)部根據(jù)國家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個人承擔(dān)的保險費由財務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。工傷保險實行全員參保，保險費由公司承擔(dān)，從入職之日起繳納。
(二)、節(jié)日慰問。
春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等國家傳統(tǒng)節(jié)日對員工進行節(jié)日慰問，慰問采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業(yè)管理部根據(jù)企業(yè)實際情況確定并于節(jié)前發(fā)放。慰問標(biāo)準(zhǔn)、享受資格見附表1：
(三)、退休金福利。
符合國家法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)、連續(xù)工齡達5年以上(含5年)的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關(guān)系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為增發(fā)12個月本人上月工齡工資。
(四)、員工結(jié)婚等家庭重大事務(wù)慰問福利。
與公司簽定勞動合同的正式員工，其本人結(jié)婚、工傷、三代以內(nèi)直系親屬去世的持相關(guān)證明享受慰問禮金，具體為：
1、員工結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門經(jīng)理、高級工程師800元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標(biāo)準(zhǔn)辦理。
2、員工子女結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為400元/戶家庭。
3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協(xié)同工會前去慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為部門經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員(含一線員工)300元/人。
4、員工三代以內(nèi)直系親屬去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方興實業(yè)由所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會主席前去慰問(居住地60公里以內(nèi))，慰問標(biāo)準(zhǔn)為部門經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線技術(shù)工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標(biāo)準(zhǔn)按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應(yīng)以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)采取其它方式予以慰問。
(五)、防暑降溫福利。
XX部、XX部、XX公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產(chǎn)部、品保部補貼標(biāo)準(zhǔn)為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個人，不得挪作他用。
(六)、住宿、用餐、水電補貼福利。
公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍(指3人以上)用電全額補貼(私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設(shè)備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數(shù)額從當(dāng)月工資扣除)，單間、標(biāo)間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標(biāo)準(zhǔn)由本人支付，從工資扣除。
第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務(wù)部確定。
第四條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
餐廳員工福利制度篇3
餐廳為了適應(yīng)新形式和餐廳發(fā)展，增加餐廳在社會的競爭力，增強員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作，詳細(xì)規(guī)范如下：
一、基本要求
適用范圍凡在任職滿30天以上者，正式任用員工皆適用以下制度。
二、工資結(jié)構(gòu)
基本工資+績效工資+加班工資+額外獎懲金+全勤獎+工齡工資+餐損
A、基本工資：
根據(jù)個人能力及對餐廳貢獻大小分別而定，崗位不同工資不同。
B、績效工資：
當(dāng)月該樓層超標(biāo)營業(yè)額中的純利潤的 40% 由樓層員工(包括廚房)平均分配。
C、加班工資：
員工有效完成十小時的工作時間(不含吃飯、培訓(xùn)時間)以外的工作時間，按每小時1.5元算加班工資。
備注：
1、上班時間按季節(jié)變化而定
冬季 一樓上午 9：30——14：30 下午 16：30——21：30
三樓上午 10：00——14：30 下午 16：30——22：00
夏季 一樓上午 9：00——14：30 下午 17：00——21：30
三樓上午 9：30——14：30 下午 17：00——22：00
2、早餐：廚房開飯時間為8：30，餐廳開飯時間為9：00，9：30早餐結(jié)束。
3、半小時以內(nèi)不計加班或補鐘。
4、可按生意狀況給員工補鐘。
5、員工不得拒絕加班。
6、包房加班按1桌/1小時 2桌/1.5小時計算。
D、額外獎懲金
1、獎金：員工在當(dāng)月工作表現(xiàn)中可起到積極帶頭作用(典型事例)餐廳給予員工的鼓勵現(xiàn)金獎叫獎金。
2、罰款：員工在當(dāng)月工作表現(xiàn)中，工作態(tài)度惡劣，破壞環(huán)境設(shè)施或集體形象，餐廳給予員工的罰款。(罰款視事情輕重而定)。
3、全勤獎：凡員工按每月例休兩天外出勤不請假、不遲到、不早退。無曠工記錄者，餐廳給予10元全勤鼓勵獎。
4、工齡工資：凡滿半年的員工，餐廳為其設(shè)定30元工齡工資，依次類推。
5、餐損：各部門餐具無原因消失、破損，餐廳采取公共賠償叫當(dāng)月餐損。包括所有管理人員。
三、福利結(jié)構(gòu)
1、模范員工獎
2、微笑明星獎
3、介紹獎
4、獎學(xué)金
5、禮金及慰問金
6、節(jié)日獎金
7、年終獎
A、模范員工獎
每月由部門負(fù)責(zé)依工作敬業(yè)且態(tài)度考核成績中挑選兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異者，再由該部門員工投票在其中選取最佳模范員工，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)50元餐券一張，以激勵員工士氣。
B、微笑明星獎
為加強顧客對本餐廳有良好的印象并培養(yǎng)同事之間默契，增加各部門之間配合度，原則上每月由各部門負(fù)責(zé)人挑選兩到三名最禮貌、微笑服務(wù)做的最優(yōu)秀者，再由部門員工投票在其中選取最佳微笑明星，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)20元餐券一張，以茲鼓勵。
C、介紹獎
餐廳所屬各部門人員介紹他人到本餐廳工作，并經(jīng)總經(jīng)理面試考核任用滿六個月以上且無嚴(yán)重違反餐廳制度者，則給予介紹人獎50元獎券一張，但未滿六個月即離職者，則不給予發(fā)放核發(fā)獎券，應(yīng)于被介紹人滿六個月后的次月初獎勵給該員工。
D、獎學(xué)金
為鼓勵在任職人員發(fā)揮所長，每年由經(jīng)理從各部門挑選一名表現(xiàn)優(yōu)異員工送往外地帶薪學(xué)習(xí)，且學(xué)費可由餐廳報銷，但在學(xué)前員工要與餐廳簽定相關(guān)勞動合同。
E、禮金及慰問
餐廳經(jīng)營方式以大家不變?yōu)樵瓌t，對于員工婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務(wù)年限，餐廳可從財務(wù)提撥現(xiàn)金，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)結(jié)婚禮金
凡在工作滿半年以上，結(jié)婚之時可享受禮金200元。
(2)住院慰問
凡在職員工因工作上或非工作上之傷殘疾病而住院者，可由本部門負(fù)責(zé)人安排人員在餐廳做飯菜送到病房。根據(jù)情況買慰問品。
(3)喪亡慰問金
凡在工作滿半年以上者，直系親屬(包括父母及子女)配偶之喪亡者，可享受慰問金。
(4)生產(chǎn)慰問金
任職一年以上之已孕婦女，餐廳給予留職停薪，并有一定數(shù)量慰問金。
F、節(jié)日獎金
餐廳為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞，于生日當(dāng)天和三八婦女節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：
(1)員工生日當(dāng)天可收到餐廳禮品一份或紅包一個。
(2)女員工滿三個月以上者，上班當(dāng)天可享受雙份工資，并由餐廳送小禮物一份。
(3)所有滿三個月以上之人員，在中秋節(jié)可收到月餅一份。
G、年終獎金
餐廳視當(dāng)年經(jīng)營狀況及各人對餐廳貢獻程度、出勤率、考試成績等多項評核后，依成績比例發(fā)放;其規(guī)定如下：
(1)服務(wù)滿一年以上之正式員工，則發(fā)放紅包一個，禮品一份，往返車船費。
(2)服務(wù)滿半年以上者，禮品一份，單程車費。
(3)服務(wù)未滿半年以上者，視情況而定。
(4)年底辭職者，則不予以發(fā)放。
四、考勤制度
A、簽到
員工必須按所在的部門、編排的班次工作，按時上下班，必須在規(guī)定地方由本人簽到，由部門負(fù)責(zé)人點到，不得委托別人代簽或點到。
(1)凡是上班時間或到點時間，如果員工簽到后，沒有按規(guī)定的時間到指定的工作崗位或點到的地方，同樣視為遲到，凡下班時間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意提前離崗者即為早退。
(2)遲到早退5分鐘以內(nèi)(含5分鐘)者，扣鐘1小時，5分鐘以外、10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)者一律扣鐘3小時，10分鐘以外，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)者，扣例休半天。
(3)遲到、早退累計一個月達到三次者，扣休兩天。
B、例休
餐廳為了員工有更好的工作心情為客人服務(wù)的同時，能善解個人私事，然而提倡員工每月例休兩天，由部門負(fù)責(zé)人編排例休表，員工可在每月七八九日三天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人遞交書面例休具體日期申請單，由部門負(fù)責(zé)人以盡量在不損害餐廳利益的同時滿足員工申請，且列入當(dāng)日當(dāng)月排休表，由李經(jīng)理簽字方可生效。
注：連休3天或3天以上者由李經(jīng)理審批。
C、事假
(1)請假提前寫書面申請，由部門負(fù)責(zé)人遞交李經(jīng)理簽字，方可生效
(2)任何口頭、他人轉(zhuǎn)達、電話、越級或事后請假，均視為無效，若未經(jīng)正常手續(xù)而擅自離崗者，一律從離崗之時按曠工處理(特殊突發(fā)事件例外)
(3)特殊情況：婚假提前一個月申請，由該餐廳核實情況，經(jīng)批準(zhǔn)有效，只限直系親屬。
(4)當(dāng)月事假一天者，扣除當(dāng)天工資，當(dāng)月無全勤，一天以上(不含1天)休一天扣兩天工資。
D、病假
(1)請假人必須出示醫(yī)院三證(病歷、病休單、電腦藥費單)否則按事假論。
a、病假一天者，可享受當(dāng)天基本工資50%。當(dāng)月無全勤。
b、病假超15天者，餐廳有權(quán)將其停薪留職。
(2) 所請假人無須住院，病休一天者，可出示小診所證明，經(jīng)調(diào)查無誤者，當(dāng)天無工資，當(dāng)月無全勤。
E、曠工
(1)曠工一天者，扣3天工資，扣1天休，當(dāng)月無全勤。
(2)曠工兩次或累計達到兩天者，按自動離職處理，餐廳不退還工資，且給餐廳造成損失者，將追究其責(zé)任。
F、離職
所有在職人員如需辭職，要提前十五天書面申請、部門負(fù)責(zé)人其轉(zhuǎn)交給李經(jīng)理簽字同意后方可生效，在此期間餐廳有權(quán)提前讓員工離職。未經(jīng)餐廳批準(zhǔn)之前離職，一律按自動離職處理。
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