2017計劃生育假期有哪些規(guī)定
2017計劃生育假期有哪些規(guī)定
計劃生育休假并不是單獨指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。下面是小編整理的計劃生育假期規(guī)定介紹，歡迎查看。
2017計劃生育休假規(guī)定
1、婚假：凡符合婚姻法規(guī)定的休假3天，年滿23歲3個月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計23天(要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明)。
2、女職工產(chǎn)假：正常產(chǎn)假為90天(可在產(chǎn)前休15天)，難產(chǎn)增加15天(手術助產(chǎn));多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領“獨子證”后增加30天。產(chǎn)后結扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月～產(chǎn)后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時內給哺乳時間40分鐘。
3、宮內放節(jié)育環(huán)：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。
4、取節(jié)育環(huán)：休息1天
5、計劃生育人流及引產(chǎn)：妊娠 < 2個月流產(chǎn)休15天;妊娠大于2個月～4個月流產(chǎn)的休30天; 大于4個月休產(chǎn)假42天。
2017計劃生育假期規(guī)定
1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規(guī)定的休婚假3天。
2、宮內放節(jié)育環(huán)：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。
3、取節(jié)育環(huán)：休息1天
4、計劃生育人流及引產(chǎn)：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5、產(chǎn)假：
2016年取消了晚育假期、獨生子女假期，但是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。雖然各省份的標準都不同，但大多數(shù)省份除了國家規(guī)定的98天之外，延長產(chǎn)假60天，還明確規(guī)定配偶的陪產(chǎn)假。
江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。
寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產(chǎn)假基礎上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。
廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。
在此之前，廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎上增加30天，論基礎產(chǎn)假，數(shù)廣東的208天為最長。此次修改中，陪產(chǎn)假沒有作調整，仍為15天。
另外，根據(jù)新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
國家計劃生育假相關規(guī)定
假正常產(chǎn)假98天：晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)
假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。
1、產(chǎn)假憑有效《準生證》申請享受，在規(guī)定期限內一次性使用。
2、產(chǎn)假規(guī)定、生育津貼標準，執(zhí)行國務院619號令、重慶市政府令第181號令。
3、請產(chǎn)假需提交結婚證、準生證、出生證原件及復印件。產(chǎn)假證明需在產(chǎn)后1周提交到行政部作考勤處理及備案。未提供產(chǎn)假證明但已休假，休假期間考勤將視為病假處理，待證明提交后方可按產(chǎn)假計算。
4、保胎假：保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有所指出。
原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》指出:
一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
二、保胎休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關規(guī)定辦理。原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》適用于全國。
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