26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。

　　27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

　　28、廠長、經(jīng)理是由上級(jí)部門聘任(委任)的，應(yīng)與上級(jí)聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以與上級(jí)部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

　　29、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

　　30、勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動(dòng)合同。

　　31、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動(dòng)合同順延后，若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽訂。

　　32、《勞動(dòng)合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時(shí)間間隔不超過一年。

　　33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間超過一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　34、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。

　　35、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。

　　37、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　38、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。

　　39、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。

　　40、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　41、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，要及時(shí)告知用人單位，并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

　　42、《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。

　　43、勞動(dòng)者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十(建議請(qǐng)示人大法工委)。

　　44、用人單位招用同一勞動(dòng)者，無論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。

　　45、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同的約定條款，可以通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。

　　46、《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)， “專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。

　　47、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。

　　48、服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變更的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。

　　49、《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場(chǎng)的柜臺(tái)工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動(dòng)合同，商場(chǎng)對(duì)廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　三、 勞動(dòng)合同的履行和變更

　　51、《勞動(dòng)合同法》施行后，未以書面形式變更勞動(dòng)合同的，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以原書而勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動(dòng)合同中與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。

　　52、國有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理政策《勞動(dòng)合同法》不一致的，從2008年開始按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二項(xiàng)、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、 勞動(dòng)合同解除和終止

　　53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見五：含上述所有行為。

　　54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。

　　55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。

　　56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。