如何看待中移動降薪
如何看待中移動降薪
導(dǎo)語:中國移動發(fā)布降薪方案,最高降50%,員工是怎么想的?盡管沒能改變什么,不妨看看員工的反應(yīng),或許能有所啟示。
一個充滿“想象”的觀點:
感覺這次降薪應(yīng)該不僅僅是表象那么簡單,絕大多數(shù)人都會氣憤、失望,我總感覺行業(yè)發(fā)展到這個地步有種物極必反的意思,是不是配套改革馬上會出爐,會不會是高層在憋大招。
一個比較理性的觀點:
企業(yè)的管理、投資、人力資源甚至所有的一切都交給市場來決定,這樣有利于生產(chǎn)力跟生產(chǎn)關(guān)系的匹配,調(diào)控有必要,但是過度就失去了意義。那就不再像企業(yè),而類似所謂的事業(yè)單位了。大家都帶著混日子的心態(tài)來上班工作,對企業(yè)不利、對員工個人成長也不利,甚至是對百姓的不負(fù)責(zé)。
今天看到很多評論說趕快離職,我覺得有好去處,那就去,畢竟大家要生活,養(yǎng)家、養(yǎng)娃,理所當(dāng)然,沒有必要一味吐槽,畢竟這是你自己選擇的地方,現(xiàn)在她生病了,你可以選擇離開,但是沒有必要落井下石。
說到頭來,當(dāng)初也沒人強(qiáng)迫你選擇,強(qiáng)迫你留下。還是多一些正能量來影響自己,積極面對生活。
幾個比較悲觀的觀點:
1、移動中層離職潮不會,底層就是主管和客戶經(jīng)理會,因為上升通道徹底從薪資、從人力全部封死。
2、電信資費都要市場化了,可是電信企業(yè)的組織架構(gòu)、管理模式、薪酬模式卻滯后許久。負(fù)重如此沉重的電信企業(yè)拿什么跑得快?領(lǐng)導(dǎo)與員工的薪酬差距終于縮小了,可一細(xì)想,領(lǐng)導(dǎo)都沒肉吃了,員工還能喝著湯嗎?
3、很多員工都說只降領(lǐng)導(dǎo)的,我就呵呵。領(lǐng)導(dǎo)都降了,員工還會遠(yuǎn)嗎?昨天財富雜志公布世界500強(qiáng)名單,移動與去年持平,排名55位,緊接著就公布了降薪方案。
還有個比較正能量的觀點:
雖然我有時工資只有2000多,而且是基層,不屬于高層中堅力量,但是,我我愿意與公司風(fēng)雨同舟--不輕易離開中國移動公司。公司生死存亡全在我們員工的一念之間。我能--不管風(fēng)雨流言,用“傻逼樣的堅持”換取公司將來牛逼的結(jié)果。
同時,呼吁精英們不要辭職。否極泰來,風(fēng)水輪流,降薪是因為我們業(yè)績整體下滑,如果齊心協(xié)力,同舟共濟(jì),我堅信,在不違背“反壟斷”的前提下,我們也會像韓國的SK電訊,達(dá)到業(yè)績5:3:2。
幾個比較祥林嫂的觀點:
1、為什么要降?是工作量與工資不匹配,是利潤降低,所以下降?是政策要求?是民之所向!總之,比難受更多是:我想知道這是為什么呢?
2、一向財大氣粗的中國移動咋面對自己的員工時就變得那么精打細(xì)算。有個想法:不是說要讓高層與基層員工的待遇差距變小嗎?!何必去降老板們的薪呢!把基層員工的待遇提起來不就皆大歡喜啦!看見身邊同事不斷離職,我們都慌,為毛這些政策制定者不會慌啊!真是一條中國特色的移動移不動的路線。
3、此次降薪涉及72家央企,中國移動第一個跳出來“自暴自棄”,還最高降50%,是太講政治還是廣結(jié)惡緣,看了新聞評論后,好一個“活該”了得。
還有幾個比較心塞的觀點:
1、第一反應(yīng)是看來真的找不到女朋友了。
2、甲:此時不離職,更待何時!;乙:為什么離職?有了最低生活保障做其他事情的心態(tài)也會好點,不走!
下面談?wù)勎业目捶?,中國移動在這個時刻推出降薪方案不妥,原因如下:
1、通信業(yè)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,固本培元十分必要,這種時期如果降薪,無疑是對士氣的重大挫傷。
2、很多人認(rèn)為只降領(lǐng)導(dǎo)不降員工有益于拉低收入差距,提高員工積極性。實則相反,一方面,領(lǐng)導(dǎo)薪酬降低勢必影響積極性,本來不算高的薪酬再降低,更加無法與其承擔(dān)的責(zé)任相匹配;另一方面,員工本以為努力工作會升職,看到領(lǐng)導(dǎo)還在降薪必然也會受到打擊。
3、在物價不斷抬高的情況下,企業(yè)的績效既然在節(jié)節(jié)攀升,卻要在薪酬上降低更是對干部員工的重大打擊,同一時期的產(chǎn)業(yè)相關(guān)方企業(yè)都在漲薪、發(fā)獎金,中移動卻在巨大的壓力下宣布降薪,實在不算明智。
4、對外界來說,巨大的收入降幅引發(fā)聯(lián)想“以前該是有多高啊”,更會引來一片罵名,里外都不討好。
5、近期,企業(yè)正在接受巡視,隊伍和人心本來就不穩(wěn)定,這種時候出此政策極易引起員工的負(fù)面情緒,甚至?xí)斐纱罅抗歉伞⒕⒌碾x職潮,十分危險。
6、降薪,是對巡視工作的回應(yīng)?其余企業(yè)該怎么辦,跟還是不跟,又會把中國移動架在火上烤?
在中移動公布降薪方案的新聞火爆之后,另一個段子迅速竄紅:“梁山泊要開年中工作會,各部門紛紛上報半年財務(wù)報表,朱貴負(fù)責(zé)的酒店、鐵扇子宋清負(fù)責(zé)的招待宴請因八項規(guī)定巨虧;林沖負(fù)責(zé)的軍訓(xùn)費用因存在大老虎嚴(yán)重超支;李逵負(fù)責(zé)的釀酒工廠因碩鼠太多資不抵債……竟然,連魯智深、武松負(fù)責(zé)的交通部門也巨虧!宋江聽后勃然大怒,拍案而起:臥槽,說別的我信,攔路搶劫收過橋過路費的還能虧損?這時,負(fù)責(zé)通信的戴宗勒了勒腰帶、咬咬牙關(guān)說:大哥,我們贏利!宋江更加惱火:你一個報信的賺誰的錢?提速降資費降工資!”
好在,大家還有心思開玩笑。
其實,還有一個最YY的評論:希望房價、醫(yī)療費、教育費、物價等比照執(zhí)行。
和一個最簡短的評論:MLGB。